培训费和招接收费用210万元，违约金706122元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉 ...
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）聘用关系证明》。2009年2月，原告在回国期间曾多次与被告就解除聘用合同后的赔偿问题进行沟通，但未能达成一致。2009年5月7日，被告将退工证明 日该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前，故应当适用当时的法律法规的相关规定。 ...
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十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。从此可以看出，企业内部承包反映的是利益合同 ：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 2、法律效力。对于约订了 ...
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的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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劳动行政 部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳 动报酬。 第二十三条 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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合同即构成违约，违约金的计算办法为：（劳动合同期限-合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。该违约金最多 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的 ...
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协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对 金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年 ...
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如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务 责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （ ...
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李某5000元作为补偿金。如李某收取补偿金后未按约定履行劳动合同，须以补偿金的十倍赔偿公司。2013年底，李某向公司提出辞职。该公司遂提起 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 ...
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