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月25日到7月24日,但工作一周后我发现工作十分不合适,所以想解除合同。 我听说很多签了三方协议的是要赔违约金的,但现在我并没有签三方, 合同合同上写明劳动者“自签订劳动合同时起一年内主动离职,需赔付甲方违约金人民币5000元整”,但我查看劳动法说试用期劳动可以随时解约,不需赔违约金,以保障劳动者 ...
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原公司跟我签订正式劳动合同3年半,试用期6个月转正,试用期三个月时我填了一张《试用期评估表》后原公司说就算转正了,再无其他手续。现4个月了, 的工作有何影响? 5、对我的各项保险有何损失?损失有多大?谢谢!对社保有何影响? 自动离职后原公司会压着社保不办转出吗? 新公司能顺利把社保关系转到新公司吗?...
//www.110.com/ask/question-208986.html -了解详情
可能是是好心帮倒忙。让劳动者处于了敌对的地位,不但未能解决初次就业的环境宽松问题,反而用提高经营成本、抬高了进入的门槛,让就业的准入更为困难。同时资方 了障碍,这种过度的保护能给异地就业带来什么好处呢? 缩短试用期就必须在短期内加大考核;延长劳动合同期限就会增加补偿费用;无固定期限就要防止钢饭碗,就要 ...
//www.110.com/ziliao/article-168262.html -了解详情
一家公司,9月份有一新员工加入我们公司,当时公司没有与其签定劳动合同,也没有缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法 告知我公司总经理她要辞职,并且让公司于第二天把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到 ...
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我在五月26日进入一家私人艺术学校授课,主管当时和我口头答复试用期为一个月,一个月后给我缴纳三险一金,三个月后缴纳五险一金。我之前有 职后签署的劳动合同有公司公章,但没有法人签字,这份合同是否有效。 最后还要麻烦问一下。劳动合同上有一条规定,若提出离职需要提前四十五个工作日告知。现在和单位协商的并不是 ...
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元、8544.7元。原告王×入职时,××公司领导龙××曾在王××简历上批注“试用期年薪税后10万元整”,公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王×曾于2011年2月 四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构:A、管理人员按照月岗位工资发放,试用期 主管提供的书面证据)调岗后薪资随之降低乙方应予接纳,由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定,为满足客户需求, ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html -了解详情
公司制度规定,试用期为两个月,在这两个月中,没有缴纳社保,本人2011年10月底与公司签订劳动合同,开始缴纳社保,劳动合同时公司保管。公司因业务问题,过年时 发放,公司的月周期是当月21日至下月20日,工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资(此两项加起来满足市最低工资标准),工资中 ...
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规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有未按照 构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任相一致,一般不考虑实际的损失问题[11]。 关于劳动合同违约金的性质,目前存在着不同的认识,有观点认为,这种违约金 ...
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8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同,于10月份结束试用期转为正式员工,但单位也没有签订劳动 这一条吗?我该如何搜集各方面的证据?手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是1800而是基本1500, ...
//www.110.com/ask/question-811533.html -了解详情
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