春律师事务所律师。上诉人黄建会与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 争议。经协商，双方于2009年3月11日签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2005年11月至2008年12月在 ...
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春律师事务所律师。上诉人陈雪丽与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 争议。经协商，双方于2009年3月11日签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2 005年10月至2009年1月在 ...
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代理人朱某某，该公司职员。原告周某某诉被告上海某某制造有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行 、请假条、离职结算单、考勤卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个 ...
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为城区分公司）、被告三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称为兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘志国的 依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满 ...
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为城区分公司）、被告三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称为兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李永成的 依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满 ...
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关市乡卫生院住院医药费收据一份，证明原告的住院治疗费用。证据7、治安案件调解协议书一份，证明原告受雇佣和受伤的事实。证据8、车票一份，证明原告 应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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。 上诉人甘年辉因与被上诉人廖建斌、任俊林生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服望城县人民法院（以下简称原审法院）（2008）望民初字第528号民事判决， 方面的问题不能适用表见代理。3、《调解协议书》是一行政调解，其民事赔偿没有法律效力。即使调解协议有效，调解协议也仅就医疗费进行协议，其他费用都没有 ...
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秀峰东路82号。 案由：财产损害赔偿纠纷 本院经审理查明：刘琳、黎卫国系夫妻关系，购买了长沙市劳动西路388号“智邦家园”2604房屋一套， 调解协议生效之日即时支付，余款20 000元于本调解协议书生效之日起一个月内付清； 二、本案一审案件受理费5800元，二审案件受理费5800元，减半收取2900 ...
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梅英(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭， 向开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求享受工伤待遇。以上事实有双方当事人陈述、原告提供的工伤认定决定书、致残评定书、裁决书和被告提供的派出所调解协议书、 ...
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关注员工德在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么 职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点 ...
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