合同管理规定》第二十二条：“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按 合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同， ...
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，2009年5月调整为2300元，2011年4月调整为2200元。双方未签订书面劳动合同，鸿达公司亦未为刘钱生办理社会保险。2011年7月31日被告以未签订 作为用人单位，依法应当履行用人单位对劳动者的义务。鸿达公司自用工之日起至双方解除劳动关系之日止，未与刘钱生签订书面劳动合同处于持续状态，其后被告 ...
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单位的工作任何造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位在适用该条规定与劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个 基础。第二，有证据证明员工具有兼职行为，并对完成本单位工作造成了严重影响，用人单位可以解除劳动合同。但对“严重影响”的判断标准比较模糊，应根据对用人单位 ...
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劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 ）法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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》第二十九条第(二)规定，劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得根据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。国家劳动部《关于贯彻执行 时间的长短，给予3个月至一年的医疗期，在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原因定工人同等对待，第二十三条第一款规定，劳动合同制工人因合同期满…… ...
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，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济 时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等 ...
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单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳工法第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者 ...
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的证言作为被告存在收受回扣行为的证据，而证人系原告公司小区停车场的承包经营者，与原告存在一定程度的利害关系，故该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。 后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿金按劳动者工作的年限，每满一年 ...
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8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日 对李乙的工资条予以采信，确认李乙基本工资为1,500元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对李乙的工作时间负举证责任。 ...
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7,900元；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16 刘某某的工资条予以采信，确认刘某某基本工资为1,700元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对刘某某的工作时间负举证责任 ...
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