的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。 行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》意见精神，将车辆挂靠到你公司的司机，与你公司 ...
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问:我在一家广告公司工作3年了，2013年6月份合同到期。我现在已有7个月的身孕，上星期我收到公司负责人通知，说公司倒闭了，让我去办理相关手续。请问怀孕期间公司能和我解除劳动合同吗？如解除合同我能否得到补偿？ 答:根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期 ...
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休息，但应按规章制度办理请假手续，而她仍不按章办事。公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除 。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》 ...
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合同经济补偿金。【裁判结果】大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决消防公司向齐某支付拖欠工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、采暖费补贴合计14000余元。目前，该裁决已生效并全部执行。【律师提醒】当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未 ...
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）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以 一条的规定等。要厘清这一焦点问题，依次须就以下三个子问题进行分析： 一、劳动者请求支付劳动报酬的仲裁时效起算点的确定 由《中华人民共和国劳动争议 ...
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）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以 一条的规定等。要厘清这一焦点问题，依次须就以下三个子问题进行分析： 一、劳动者请求支付劳动报酬的仲裁时效起算点的确定 由《中华人民共和国劳动争议 ...
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2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请，要求该公司支付其2008年2月至6月未 》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，李某自用工之日起即签订 ...
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如下： 根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济 ...
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2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请，要求该公司支付其2008年2月至6月未 》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，李某自用工之日起即签订 ...
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规定了解决的办法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未与劳动者订立 按照《劳动合同法》第18条的原则确定。因此，即便新公司单方解除劳动关系的行为违反法律规定，其应承担的也并非缔约过失责任。如果我们假设新公司假借“人才引进”之名“ ...
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