上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信 原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 。 ...
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员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3 工作年限未满10年。原审法院认为本案争议的主要焦点是海德鲁公司是否违法解除杨某的劳动关系及海德鲁公司应否支付杨某2008年年休假工资。海德鲁 ...
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原告单位承接业务只有大功率碎纸机项目，由原告一人从事设计；（4）原告在被告处工作至2009年7月31日；（5）被告解除原告劳动合同通知书 上海XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金40698元；三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年 ...
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当月的12日、13日到过单位，并表示其对原告仅是按旷工处理，而非辞退。此外，双方一致认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按960 的劳动合同，其依法应当承担相应责任。原告要求其支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，可予支持。具体金额，按双方一致认可的计算方式予以确定，计1440元。据此 ...
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月1日至2月22日在被告处工作，正常工作日实际出勤8.5天。对于2009年2月的工资是否支付，举证责任应在被告方，现被告未提供证据证明是否支付 原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 债务利息。本案受理费10元，实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同 故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和提前通知的1个月替代工资的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。二、2008年1月下雪天职工是否必须休息，国家 ...
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，本院不予采信。原、被告就奖金问题争议的焦点之一为原告2008年度的职务是否为KVM产品总监。原告主张其于2008年为KVM产品总监，并提供了电子邮件 的解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律 ...
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过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行调班长 的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。原告 工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金 ...
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