培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全 人员操作资格证持证上岗的情况； （四）建立安全培训档案的情况； （五）其他需要检查的内容。 第二十八条安全生产监管监察部门对煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...
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既没改变工种,也没改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提标\考核合格晋档的普调规定支付我劳动报酬),3\01年6月我的调动已获批.但是,单位 谢谢!单位是国家全额拨款的事业单位,不存在资金紧缺之说.即便是单位需要钱,也应该打个招呼不是?顾及单位面子,我多次婉转地请求查看工资发放记录,被财务科长拒绝. ...
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培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全 人员操作资格证持证上岗的情况； （四）建立安全培训档案的情况； （五）其他需要检查的内容。 第二十八条安全生产监管监察部门对煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...
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培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全 人员操作资格证持证上岗的情况； （四）建立安全培训档案的情况； （五）其他需要检查的内容。 第二十八条安全生产监管监察部门对煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...
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评析： 本案的争议焦点问题是：临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？销售提成、保险费等收入是否计入双倍工资？ 对于本案争议的第一个焦点问题，笔者认为，自 合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，服装公司作为用人单位，2008年2月至2008年6月与张某存在劳动关系 ...
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的好几倍；第二是当时我写了两份说明。想咨询的是我写的说明究竟有没有法律效力？单位自从去年年底之后没和我签订劳动合同我们却存在事实的劳动关系，是否用人单位方存在责任，在新的法律条款的规定中，这种情况是不是需要支付劳动者双倍工资？其支付双倍工资的标准是依据我每月工资卡上的实际入账 ...
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的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资 日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定， ...
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》第一次规定了服务期，并规定了违反了服务期约定需要支付违约金；《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 的约定要体现公平合理的原则，不能滥用权利；与劳动者约定服务期较长的，应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。关于违反服务期约定的违约金的支付 ...
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的劳动者依照执行。 用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的工资不得低于最低工资 工资目标决战之年的背景下进行的。调整提高最低工资标准对于确保低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，并使其生活水平随经济发展而提高，共享改革 发展成果 ...
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纠纷情况分析，我国《劳动合同法》规定了，劳资双方可以协商解除劳动合同，但用人单位应当支付给劳动者相应的经济补偿金。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位 ”。经过计算并参照当地上年度职工平均工资分析看，赵先生取得一次性经济补偿金没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，不需要缴纳个人所得税。因此，公司的 ...
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