人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷海林工作证件，证人刘继术、粟泽 法院认定事实正确。雷海林于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍发放或 ...
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公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与姚记友的劳动关系(未提前三十日通知姚记友) 。 姚记友在二审期间没有提交新的证据。经审理，除琅日公司认为姚记友是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均无 ...
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公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与李润牛的劳动关系(未提前三十日通知李润牛) 。 李润牛在二审期间没有提交新的证据。经审理，除琅日公司认为李润牛是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均无 ...
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公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与赵惠权的劳动关系(未提前三十日通知赵惠权) 。 赵惠权在二审期间没有提交新的证据。经审理，除琅日公司认为赵惠权是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均无 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与龙树金之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，龙树金是与陈 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与杨贵双之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，杨贵双是与陈 ...
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董春荣作证，后将签字的材料放入工作柜中。当日下午，在王玉梅不在场的情况下，车间工段长指令其他职工将王玉梅的工作柜打开，并将发现的签名材料交给 ，双方劳动关系事实上已终止，至于该劳动关系的终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为，因非本案审查的范围，当事人可另行处理 ...
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月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺海霞有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺海霞首先提出解除 解除劳动关系的补偿金3000元，并向贺海霞出具劳动关系通知书，同时驳回贺海霞的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院提起诉讼， ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与周家艺之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，周家艺是与陈 ...
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的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与谢植添之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实依据。2、陈 一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，谢植添是与陈 ...
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