月，至2009年12月起为2500元/月。2010年3月起，资兴市东江宾馆对员工实行指纹考勤管理制度，被告从4月份起在宾馆上班，但未执行指纹考勤， 劳动关系中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的 ...
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一争议焦点，孙某提出虽然合同中约定了公司执行八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向 平等关系。劳动者在该关系中处于弱势地位，劳动者一般不敢主动要求用人单位向自己提供考勤的记录内容或加班的审批表等证据，如果由劳动者举证证明其加班的时间及应 ...
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办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告；十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性；十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重 保险费和住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、 ...
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工作制是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排员工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作 【深中法2006（88）】 第二十五条第2款规定“劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信 ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位 先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。第四十四条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后， ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一 先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。第四十四条 员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交 ...
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发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2 员工超时加班而未付加班费的情况。2．关于被答辩人提供的2009年8月份考勤表作为证据，答辩人对此证据的真实性不予确认。此证据既无答辩人XX展览公司 ...
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兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不 小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定， ...
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兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不 小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定， ...
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月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假 双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经 ...
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