的证据， 请问如果我有人证可以证实我是那里的员工，还有一些我用的电脑里面的文件我大部份可以说出来，，还有一些我自己考进去的加了密码文件，，可以证实我在那 影响投诉厂方的结果？或投诉不了厂方？ 还有就是那天是我提出辞职的，，厂方能不能告我，要我赔偿他们的损失！ 大哥大姐帮我解答一下啊，现在我好可怜，再过 ...
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专长，很细微地挑选每位员工的训练方向，而不必忧虑其他同事会突然离任，出现架构真空。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的 影响数目上限，更有甚者，美国法律制度容许为惩罚被告而增加赔款。因此，美国民事案件的赔偿额经常涉及天文数字。中国法制无陪审团，陪审员与法官一同听审及作出判决。 ...
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众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘天彬；(5)潘天彬与厂方特别 ，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实 ...
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证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人 亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。一审庭审后，亚太兰特公司的委托代理人黄文强向 ...
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，合同金额为1077800元。合同有效期两年。签订合同后两周，吴华伟告知浙江教育出版社仁强公司系其自己设立的公司，同时告知，瑞德公司要提高标准数码防伪的 的商业信誉；3.如果构成侵权，原判确定的赔偿额是否适当。 吴华伟二审中申请证人刘爱媛出庭作证，拟证明：1.瑞德公司没有依法制订员工守则，故员工守则对 ...
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条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除 等到其他大工逐个按照牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂 ...
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条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除 等到其他大工逐个按照牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂 ...
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志清是被上诉人的内部员工，与被上诉人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。被上诉人答辩称：一、事实劳动关系问题。上诉人于1999年6月自己来被上诉人所属 基地上班，9月中旬，其打电话给单位，口头宣布辞职。这主要是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发了9月份 ...
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形状相同。2001年1月15日，澳柯玛公司的员工闫龙向郑州市公安局高新区公安分局刑侦大队证实，闫龙从思达高科辞职后到澳柯玛公司工作，2000年3、4月份 导致利润下降的具体原因，故对其以利润下降表来支持自己的500万元诉讼请求，不能全部支持。对于具体的赔偿数额，考虑到澳柯玛公司设立于1999年5月和在 ...
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，判决明显不公。2011年2月24日前，被上诉人是凤凰县千里长河之家的主要负责人，自己打考勤表和编造工资表，平日自主休假，也承认休完了全部公休假， 合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失 ...
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