年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，潜利公司以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与李某协商变更工作岗位， ，潜利公司不存在违法解除劳动合同。另，李某工作期间，潜利公司已足额支付李某加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回李某诉请。原审法院审理后认为 ...
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，一、公交公司系经徐州市劳动局批复同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王运柱从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其 由是：一、被上诉人公交公司应当足额支付上诉人的加班工资；二、用人单位改变劳动者的工种和待遇应与劳动者协商一致，本案中，公交公司未与上诉人协商一致即 ...
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多次要求被告与其签订劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好为由，让原告停止工作回家待岗三个月。2009年7月22日，被告又 ，停止了原告的工作。在原告工作的六年期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的 ...
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本院合法传唤，无正当理由未到庭参诉。本案现已审理终结。 原告陈国强诉称：原告原系湖南省进出口集团有限公司下属子公司湖南省进出口集团兆丰珠宝有限公司员工。后二者破产后， 履行。在无充分证据证明陈国强与原企业确有财务往来尚未结清的情形下，两被告即拒绝履行合同规定的补偿金等款项支付义务的行为，损害了陈国强的 ...
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被上诉人莫柱权在原审期间提交的工资表、企业名称预先核准通知书，以及原审法院所调取的调查笔录，上诉人卓勇在二审期间提交的品位员工入职表等相互印证的证据材料 上诉人卓勇与被上诉人莫柱权间存在事实上的雇佣关系。现上诉人卓勇未依时足额支付被上诉人莫柱权的薪酬，已构成违约，依法应承担继续履行及赔偿经济损失的民事 ...
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，施工停工情况。随后我们了解到，是施工承包方李茂荣在拿到工程预付款后，没有足额发放工资给民工。而且外欠很多债务，并且李茂荣还以项目部的名义到别人那里借了 交给了汪仙泉。我不是该公司的员工，按常理，我代表的抚州路桥公司和业主都要对工程款的去向进行监督，工程款应当全部支付到相关的工程项目上去。我知道李茂荣 ...
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所以我公司无需向范某某支付经济补偿金，其主张2008年1月份工资没有依据，我公司按范某某的工资标准依法交纳了社会保险，不存在未足额缴纳的情形。我们作为某 。根据范某某提交的社保对账单和补缴明细以及王某某、刘某某提交的某公司员工的工资表，范某某的月工资为960元，2006年、2007年某公司按范某某上述 ...
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不予受理决定书。原告遂诉至本院。本院认为，被告系非正规就业组织，并非劳动法律确定的企业或个体经济组织，因此，双方的劳务纠纷按双方的协议履行。原被告的协议约定原告的 原告实际工作13天，被告已按2,070元的标准足额支付了原告该月的工资。故原告称被告未支付、少支付工资之述，没有事实依据。原告要求被告支付 ...
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。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民） 对原告另诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对 ...
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医院急救无效死亡。死亡原因为重型颅脑损伤，呼吸循环衰竭。因厂方未及时足额支付治疗费及其他相关费用，也未提起伤亡性质认定，我于2002年10月8日向武侯区劳动局 案例参考文献1、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（全文）2、《工伤保险条例》3、《工伤认定办法》4、《企业职工工伤保险试行办法》5 ...
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