条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求 竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而很多企业则 ...
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的个人没有注册、登记、备案为个体工商户、个人独资企业的要求，自然人也可以成为承包经营的主体，应与发包的组织承担连带赔偿责任。这就从实际上扩大了《劳动合同法》的 是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁到生产成本 ...
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构成侵犯用人单位商业秘密权的行为时，赔偿责任主要应由其他人承担，特别是在其他人是单位的情况下。（3）根据“过错相抵”原则，如果职工侵犯用人单位商业秘密 秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的 ...
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的社会现象。在决定犯罪的复杂因素中，经济因素是起决定性作用和占主导地位的因素。[2]为了谋取私利，近年因公营企业泄露个人信息而引发的各类案件迅速增多： 人员的刑事责任，应同时加大行政管理、民事诉讼的力度，法律应该明确公民个人信息遭非法泄露后，能否向存在过错的单位、机构索赔，以及如何赔偿，以有效遏制泄露 ...
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手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，人民法院才予受理。这一规定是对社会保险争议案件范围的正确限定 在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性也 ...
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之一，但不承担超过出资之外的亏损；如果经营者不存在个人过错，投资者亦不得要求经营者对其投资损失承担赔偿责任。这种制度安排使中世纪欧洲财富的持有者，特别是贵族 值得我国经济界和法律界学习与借鉴。随着经济生活实践的丰富和发展，新的企业组织形式在各国会不断涌现，我国的商主体立法应以开放的姿态，顺应时代的潮流 ...
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时所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中 的损失。被控侵权人违反不竞业义务是对权利人竞争优势的损害以及基于这种优势所带来的经济利益的损害。遭受的损失大，获得赔偿的数额也会随之增加。损失包括 ...
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这种情形下，雇主享有先诉抗辩权，雇员应首先起诉加害第三人。同时在加害人与雇员存在混合过错情况下，对雇员自负的损失差额部分，雇主应承担补充责任。C、第三 承担责任比选择高某更具有现实意义。因为，某公司作为一个企业，其经济实力远远比高某这个打工者个人更具有赔偿能力，且住所地也更固定，在张某胜诉后无论索取或 ...
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这种情形下，雇主享有先诉抗辩权，雇员应首先起诉加害第三人。同时在加害人与雇员存在混合过错情况下，对雇员自负的损失差额部分，雇主应承担补充责任。C、第三 承担责任比选择高某更具有现实意义。因为，某公司作为一个企业，其经济实力远远比高某这个打工者个人更具有赔偿能力，且住所地也更固定，在张某胜诉后无论索取或 ...
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一部分，但不承担超过出资之外的亏损；如果经营者不存在个人过错，投资者亦不得要求经营者对其投资损失承担赔偿责任。这种制度安排使中世纪欧洲财富的持有者，能秘密进入 另外，对未在工商登记注册但满足合伙条件的经济组织的定性问题也是我国合伙企业立法的一个空白。我国合伙企业立法应吸取美国关于普通合伙是一种剩余企业 ...
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