富山公司工作，任制造部作业员，月薪780元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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富山公司工作，任职品管副组长，月薪1200元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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富山公司工作，任职制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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终结。原审审理后认定：2002年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员工资底薪800元 亦随之变更。对此，原审认为，既然双方未就此达成一致协议，则业务守则第六条约定的被告享有的工资底薪和补助，被告应继续享有。经计算，原告未支付被告 ...
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。原审法院经审理查明：霍植林于1998年9月进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员 标准向霍植林支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍植林要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，霍植 ...
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法院经审理查明：杜锡洪于1994年11月25日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过 标准向杜锡洪支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜锡洪要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，杜锡洪 ...
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法院经审理查明：黄润仔于1994年12月3日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员 标准向黄润仔支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄润仔要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，黄润 ...
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