或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。 6.外劳 保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 8.对各种原因导致中断合同的处理方法。根据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人 ...
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或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。 6.外劳 保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 8.对各种原因导致中断合同的处理方法。根据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人 ...
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一份劳动合同的期限自2009年3月29日至2012年3月28日。张某某的月基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,258元。2009年9月2日，奥美尼公司发出通告 年8月31日上午，张某某等员工在奥美尼公司处看完计算结果后，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后张某某等员工堵住 ...
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年8月1日(原审误写为2008年8月1日)至2010年7月31日。刘某的月基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,485元。2009年9月2日，奥美尼公司发出通告 年8月31日上午，刘某等员工再至奥美尼公司看完计算结果后，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后刘某等员工堵住公司 ...
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一份劳动合同的期限自2008年10月1日至2011年9月30日。高某某的月基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,186元。2009年9月2日，奥美尼公司发出通告 年8月31日上午，高某某等员工再至奥美尼公司看完计算结果后，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后高某某等员工堵住 ...
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诉请3的申诉请求，如果要支付，本公司愿意按照法律规定支付，但赔偿金的计算标准应为每月4,000元。本公司曾于2008年4月底通知徐某某工作至5月底结束 硬盘等相关办公用品” 。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008年5月。另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴为每月150元。徐某某每年的年 ...
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的现状，对职工采取增强实施《GMP规范》意识和专门技术与方法的培训。 四、培训教育分类（一）根据培训内容可将其划分为“普及教育”和“深化教育 ，________日（含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险 ...
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企业自行编制，报企业主管部门备案。未实行上述办法的企业，可实行基本工资总额包干，奖金随企业留利浮动的办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资 分配约束机制和监督机制。企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值 ...
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企业自行编制，报企业主管部门备案。未实行上述办法的企业，可实行基本工资总额包干，奖金随企业留利浮动的办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资 )增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，均纳入工资总额 ...
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教师和手语翻译，享受特殊教育津贴。特殊教育津贴标准不低于本人基本工资的25％。从事残疾人特殊教育满15年的教师，各级人民政府发给荣誉证书并给予奖励；从事残疾人特殊教育 残疾人证优先就医。市内各公园对残疾人凭残疾人证免收入园门票；对行动不便的残疾人，允许一名陪护人员免收门票入园陪护。电影院对残疾人凭残疾 ...
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