】劳动合同；解除；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。 ，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济 ...
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单位非过失性解除也要提前三十告知等等。 违法解除如何计算赔偿金？ 根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ ...
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而非郑州水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购 十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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社保（社保系统自动锁定，无法缴纳），所以社保基金不支付工伤待遇，相关待遇由用人单位支付（按新工伤保险条例，先垫付，后追偿）。5月份，公司以 终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需不需要承担？ 6、 本案从员工和公司不同的利益立场应该采取何种方式应对？ 7、 本案引发的劳动关系与劳务 ...
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季度，被告完成招生指标1人，2009年第三季度未完成。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收 原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。故原告要求不支付被告2009年7月、9月的 ...
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，则扣200元。2009年前三季度，被告未招到学员。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有 原告的做法，原告对于员工未完成的招生指标一直是在年终奖中予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。对于原告要求不支付被告2009年7月、8 ...
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部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班 予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起 ...
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倍工资25712元；2008年1月份和2月份共计2778元工资，被告未及时支付应当予以支付，并支付50%的额外赔偿金1389元；被告无正当理由辞退原告应当从2008年 单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律 ...
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事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日 ...
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