期限自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排被告从事文秘岗位工作；被告工资为每月1320元。同日，原、被告签署补充协议约定，基于原告 休年休假折薪工资4752元；支付拖欠工资等费用25%的赔偿金7527元；返还劳动手册及退工单，并按照每月495元标准支付2009年5月至2009年8月 ...
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陈旧、落后，客户与信用社之间的交易往来过程得不到真实的记录和再现，信用社工作人员因疏忽造成错帐引发的纠纷时有发生，本案即是一例。 我国民事诉讼法对于民事 理由和结果，防止任意和擅断。 本案中，原告提供的农村信用社员工岗位培训手册中的出纳工作的基本制度明确规定了出纳应及时进行凭证登记和券别登记，本案中的 ...
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后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料。这些材料不属于新证据的范畴，也不符合《 不应予支持。 2、上诉人系明华公司的一名正式员工，在公司生产及销售岗位工作的时间长达近二十年，并曾担任公司生产、销售部门的主管，从明 ...
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必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿，并缴纳报名费，重新就业人员还要携带《劳动手册》。经考核合格者，由港口企业公安部门和招工单位联合到当地派出所、街道办事处 第十八条 对新招装卸工人培训教育后，必须进行严格考核，考核合格后上岗位工作，考核不合格者，给予一定时间补考，补考仍不合格者，予以退回。第十九条 ...
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聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。但在涉及国家秘密岗位工作的人员以及承担国家和省、市、县(市)重点项目的主要负责人和技术骨干 将岗位设置情况及专业技术人员状况等如实填入《事业单位专业技术职务（岗位）管理手册》，作为聘任专业技术职务和晋升职务工资的依据。二、专业技术职务聘任(一 ...
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必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿，并缴纳报名费，重新就业人员还要携带《劳动手册》。经考核合格者，由港口企业公安部门和招工单位联合到当地派出所、街道办事处 第十八条对新招装卸工人培训教育后，必须进行严格考核，考核合格后上岗位工作，考核不合格者，给予一定时间补考，补考仍不合格者，予以退回。第十九条 ...
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唐国柱签订劳动合同，合同期限均为三年，约定他们在LY公司的成型、品质办岗位工作。LY公司还与他们签订了保密条款，约定对LY公司的技术信息等商业秘密负有 与退火速度参数比是原告的非公知技术，被告NL公司提供的《铜加工技术实用手册》未体现前述技术信息中的参数比；鉴定结论认为内螺纹工装模具参数系列是原告的非 ...
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事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过 他沟通调整岗位的人)出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元， ...
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事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过 他沟通调整岗位的人)出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元， ...
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岗位或停职反省。新陈代谢问题解决了，留下来的都是能胜任本岗位工作的公诉人，进而要考虑的就是提高职级待遇问题。按照《决定》精神，应扎实落实 北京，民族出版社，2005。 [14]中共四川省委政法委员会编：《政法干警心理健康保护手册》，4页，四川，四川出版集团，2006。 [15]中共四川省委政法委员会编 ...
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