日至恢复劳动关系之日的工资。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作” 还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司 ...
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通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通，经过曲折的沟通过程，终于补齐杨女士档案中相关材料，认定 因受伤不能上班，从1993年到2002年一直在家休息。2003年重新回到工作岗位上班。因为1993年至2002年的九年没有被认定为连续工龄，会严重 ...
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义务，承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位 基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”， ...
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争议，必须正确界定两者之间的内部劳动关系，并据以确定相关责任的承担。 【案例】2008年5月，原告周某应聘进入A公司，从事产品销售工作。2010年 ，使得被派遣劳动者权益有了双重保障。 最后，关联企业内部交易或调整(包括对劳动者岗位的的调整)属于特殊的交易行为，有别于一般交易。由于关联企业为双方或多方 ...
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；除去医疗费外，用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约40万元。 案例二：安徽省芜湖市某建设有限公司聘用某职工在江苏省某市大桥工地施工，芜湖市公司未 与上述劳动者属于劳动关系具有相关的法律政策依据。新的用人单位为劳动者提供劳动岗位，劳动者也提供劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，新 ...
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应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务 五）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；（六）生产安全事故案例。第二十五条生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的 ...
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不同培训对象特点，重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式，提高受培训者的创业能力。三、切实 ，选择适合自身需要的职业培训提供服务，引导用人单位到职业培训机构选择适合岗位需要的人员，引导职业培训机构根据供求信息及时开展紧缺职业工种的培训以满足 ...
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应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务 五）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；（六）生产安全事故案例。第二十五条生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的 ...
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3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事 在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域 ...
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.但是并不是说劳动法或者劳动合同法在本案中就没有任何意义了.我们认为在实际的生活中,外企代表处直接录用劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从本质上讲,双方是按照一般意义的单位录用员工的 ...
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