的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。孙xx在仲裁时 31日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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笔者认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为 之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会， ...
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的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。王xx在仲裁时向 月31日的工资144,855元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动 ...
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这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是 适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作， ...
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了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。原、被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动 原告支付过工资，原告自称期间仍在被告处工作。但若作为一名劳动者，对于企业拖欠工资长达两年之久的行为，直至2009年1月6日才提请仲裁，也不符合常理 ...
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4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作 个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律 ...
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劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续 法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业 ...
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4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作 个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律 ...
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4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作 个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律 ...
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劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职 。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工， ...
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