“因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”含意。这里的《聘用合同》肯定是已经双方签订并生效的合同，大家要注意“履行”这一范围，本人认为，凡是涉及聘用 能直接向人民法院起诉。10、什么是劳动争议处理模式：（1）必经程序-劳动争议仲裁A、法律适用：在实体法上适用《劳动法》B、劳动争议范围：劳动争议当事人就 ...
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年12月31日的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日 向劳动者每月支付二倍的工资。 根据以上法律依据可知，张女士到2010年1月2日已经工作满十年，应当签订无固定期限的劳动合同，从2010年1月2日起每月 ...
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北京D有限公司出纳的私人账户，现北京D有限公司因资金紧张无法经营所有员工已经解散。A公司大股东陈某没有再给北京D有限公司打款，拖欠本人的工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写申请仲裁书。...
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法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立，根据该条进行逆向推理，也说明 人以其他投标人投标符合招标文件实质性要求，证明招标文件规定明确，过错完全在于A公司理解错误为由进行抗辩，不应得到采纳。因为对于投标人有关招标内容的询问 ...
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劳动行政部门批准为土地带劳工（集体合同制工人），录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人，同属C主管。 纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院均不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。原告某甲所诉的是社会保险案件， ...
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和间接故意。过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生不良后果由于疏忽大意没有预见，或者已经预见而轻信不会发生或自信可以避免的心理，也即疏忽大意的过失和过于自信的 出现违约而不能履行。合同责任是B向A、C向B承担民事责任，B公司不能以C公司违约而对A公司抗辩免除责任。 依据合同责任相对性的理论和合同法的 ...
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位股东将自己的1000万元股份转让给自己的女儿江某，随之办理了工商变更登记。不久，A公司与C公司签订了一份2000万元的大额合同。合同到期后，A公司 在向公司债权人承担清偿责任后，有权向转让人追偿，或者向人民法院及仲裁机构提起股权转让合同变更或者撤销之诉。 三、立法态度 （一）两大法系公司法的不同规定 ...
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和间接故意。过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生不良后果由于疏忽大意没有预见，或者已经预见而轻信不会发生或自信可以避免的心理，也即疏忽大意的过失和过于自信的 出现违约而不能履行。合同责任是B向A、C向B承担民事责任，B公司不能以C公司违约而对A公司抗辩免除责任。 依据合同责任相对性的理论和合同法的 ...
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由于被告在数据处理过程中的失误，造成了360000日元的损失，日方材料中的A担当者TRAINING 就是被告；4、2009年2月19日原告在网上发布的招聘日语 仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；8、被告的简历，证明被告至原告公司工作之前及在原告公司工作期间均属做兼职，无劳动手册， ...
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由于被告在数据处理过程中的失误，造成了360000日元的损失，日方材料中的A担当者TRAINING 就是被告；4、2009年2月19日原告在网上发布的招聘日语 仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序。被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除劳动关系 ...
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