的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给王雄杰的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×131.5小时×150%＋8.62元/小时×73小时×200%＋8.62元/ 且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 ...
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的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈翔的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×65.5小时×150%＋8.62元/小时×38.5小时×200%＋8.62元/ 且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 ...
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工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给唐剑锋的延长工作时间工资计算为：13.79元/小时×117.5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24 一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...
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的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈芝剑的延长工作时间工资计算为：12.64元/小时×93小时×150%＋12.64元/小时×71.5小时×200%＋12.64元/ 一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求 ...
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予以确认。 又查，原告2008年度应休带薪年休假10天，带薪年休假的日工资计算标准为2500/21.75，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休 月1日；二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元；三、自本判决生效之日起十日内，被告支付 ...
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予以维持，钱红英的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...
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年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时” 委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对 ...
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年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时” 委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对 ...
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就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人 敬嵩支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法 ...
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规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人 的上诉主张，本院不予支持。关于被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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