在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但姜红伟仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。姜红伟主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但张永生仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。张永生主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...
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在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但刘明志仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。刘明志主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但冯厚臣仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。冯厚臣主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但陈树青仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈树青主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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在天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但闫文彬仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。闫文彬主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系， ...
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天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但陈黎明仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈黎明主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...
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合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为 得多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此 ...
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合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为 得多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此 ...
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劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。此外，即便适用 为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400元。被告2009年9月 ...
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