倍工资。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立；否则每月支付二倍工资（82条）。 9 当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令支付50%100%的加 ...
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期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一） 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 ...
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的，其请求权将无法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。 职后至劳动关系终止时，从未与被告签订过无固定期限劳动合同，不符合享受条件，双方亦未就补充养老保险作过他项特别约定，故其要求被告支付补充养老金的诉请， ...
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劳动合同至2007年12月，期满后未再续订劳动合同。2008年6月，被告要求原告填写续签合同申请，原告要求签订无固定期限劳动合同。同年8月18日，被告将劳动 第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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倍工资差额，并要求确认原、被告自2008年4月1日起为无固定期限劳动合同关系。因仲裁部门逾期未裁决，原告于2009年9月30日向本院提起诉讼，要求被告 9月24日原告致被告的《复函》等证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出 ...
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从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿金与赔偿 （一）有关经济补偿金的 患绝症的加发100%的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （ ...
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提出以下建议:在建立劳动关系方面，明确规定订立劳动合同的义务方;增强劳动合同制度的可操作性;加大执法力度。在稳定劳动关系方面，扩大无固定期限劳动合同的范围;对 赔偿责任。这两则规定具有共同的不足之处:由于法律未明确规定用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同，所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。再者是在 ...
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应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿 （一 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 ...
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合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，韩晓林提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系； 航空股份有限公司河南分公司（甲方）与韩晓林（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同 ...
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合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，董宇舰提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系； 航空股份有限公司河南分公司（甲方）与董宇舰（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同 ...
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