无此约定，建国陶瓷厂无约定的义务协助被告办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，原用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，王倩韵又未明确指明 新的劳动合同，而且王倩韵最终拒绝与钻石公司签订正式的劳动合同，更说明了建国陶瓷厂与王倩韵并没有就劳动合同主体的变更达成一致的意见。虽然建国陶瓷厂举出了王 ...
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，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续 某工学院，遂判决支持了常某的诉讼请求。【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施 ...
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公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续 某工学院，遂判决支持了常某的诉讼请求。 【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施 ...
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方应承担的3643.2元。被告也一直未与原告方签订书面的劳动合同。2011年7月《社会保险法》实施以后，原告方多次催促被告落实社保待遇，但被告方依然无动于衷， 单位后，被告单位正在按程序办理劳动合同手续，原告无权向被告主张未签劳动合同的12个月双倍工资，因原告拒绝与被告签订劳动合同，从2010年7月至 ...
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的支付义务；二、我公司不需履行档案和社保转出的协助义务。于洋在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况，我于 人才流动中心集体户下，鉴于该公司与于洋之间不存在劳动合同关系，该公司继续存放于洋档案没有法律依据，故其应当为于洋办理档案转移手续。综上所述，判决如下：一、北京龙 ...
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足额缴纳，故对王保伟要求办理社会保险手续，缴纳社保费的上诉请求不予支持。王保伟要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经 双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观 日。合同到期后，原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司没有给被告朱玉红签订劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010 ...
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到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，刘治国与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007 时可以享受同工同酬。刘治国主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（三）、关于押金 ...
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该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，李永成与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007 可以享受同工同酬。李永成主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（三）、关于押金部分 ...
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解除劳动关系的前提下就通过熟人引荐到原告单位进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给 本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保，所以原告应在违法解除劳动关系后按法律规定向被告支付经济补偿金 ...
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