其2月份的实际出工天数计发了报酬（2月4日上班，至2月5日中午休息时间受伤，X共出工1.5天），此后因其在治疗中未能出工，因此广州市X建筑 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条， 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一 ...
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元。关于社会保险问题，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ，该认定也无不妥，故对上诉人黄萍主张在上诉人津房物业公司最后工作时间为2009年6月5日，要求上诉人津房物业公司支付2009年6月份9天 ...
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月及2010年1月），证明护理人员李景玲月工资3500元，护理其母亲请假至今。5、原告提供出租车定额发票58张，交通费票额460元。上述事实有原 损害赔偿标准中相关行业每月工资1200元计算，符合法律规定，本院予以认定。原告申请司法鉴定，对原告的误工时间进行鉴定，鉴定机构鉴定结论为被鉴定人误工损失日 ...
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移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判 原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资 ...
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双汇投资发展股份有限公司食品分厂的一名员工。河南升环劳务派遣有限公司证明，张国民2009年11月2号至2009年12月3日请假。张国民提供了其发放工资 。《中华人民共和国保险法》第六十五条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的伤害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向第三人赔偿保险金。《中华 ...
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年2月23日之后李X擅自在本公司上海营业部上班的行为违反了本公司的规定，故本公司提前解除双方劳动合同有事实及法律的依据，故不同意李X第1、2、3项 劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元，旷工2 ...
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十九条、第一百三十条、第一百三十一条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十九条、第二 度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照 ...
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轮外国语学校公章及财务专用章证明一份，载明孙玉凤因事请假一个月，扣发工资3168.32元，但该证明未注明落款时间。6、审理中，原告提交交通费发票计400元。7、 九条、第一百三十四条第一款第（七）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条 ...
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湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分停薪留职人员和擅自离岗人员的 明知其权利受到侵害，但华传健在较长时间内未据此向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，应认定华传健的 ...
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作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）》第十三条的规定，判决：一、原告郑州致和药业有限公司支付被告 ...
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