没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说... 【解除劳动关系补偿金】违法解除事实劳动关系有赔偿金吗? 【基本案情】小李大专毕业后，怀 劳动合同情况下解除事实劳动关系用人单位需要支付经济补偿金。赔偿金的计算是以补偿金为基数的，合法解除可以获得经济补偿金，违法解除也可以获得赔偿金，不然就会 ...
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或工资变化有关的风险，会采用先让员工与需解散的公司终止劳动合同，并支付经济补偿金 特殊业务部门收购 特殊业务部门的收购，一般是指甲企业收购乙企业的一个特殊业务部门 半年不满一年的，按一个月支付；不满半年的，按半个月支付。经济补偿金的计算基数不高于劳动合同履行地的月平均工资的2倍，且计算的年限不长于12 ...
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,也不得自己生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。那么,该公司关于商业秘密保护的条款是否妥当?如不妥,如何修改 赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。 ...
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职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要 ，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 （ ...
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案范围。 第二，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的 的解除或终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该 ...
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退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定 应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的 ...
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，应予撤销。鉴于双方均有不再履行劳动合同的意思表示，被告应依法向原告支付经济补偿金，具体数额应依据原告合同期限及工资标准确定，为19800元，原告赔偿金的 十日内，被告为原告补足2002年10月至2008年9月的社会保险费（补缴基数2002年为3000元，2003年1月至2008年9月为3300元）， ...
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通知金，但是龙德公司的该项意思表示应当是与孙永利解除劳动关系支付的一种补偿金，现虽然双方均在通知书上签字，但并未就解除劳动关系事宜达成一致意见，因此，对于 德公司与孙永利签有劳动合同，龙德公司应当以月工资7800元作为计算孙永利经济补偿金的基数，并应支付孙永利在龙德公司工作期间的未休年休假工资。本院经 ...
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元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至2009年7月期间的社会保险费 的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于全市上年度职工 ...
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工资为3,500元；10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。被告提供了以下证据：1、原、被告于2006年、2008 年签订的雇佣合同，证明原告有不诚实、不道德行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金；2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的 ...
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