是每位同事应尽的职责。 以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。 一、考勤制度 1．按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。 2．事假必须提 、经理签字批准。 5．严禁代人签到、请假。 二、仪容仪表 1．上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。 2．酒店要求保持个人仪容仪表，站 ...
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一、工作时间及考勤制度 工作日：逢周一至周五全日，周六半日（上午） 工作时间：上午__：__～__：__，下午__：__～__：__ 职员应 ，公司必定按事件严重的程度处罚犯事职员。 依法遵守公司各项规章制度，按时完成公司规定的工作任务，爱护公司财产，杜绝浪费公司资源，保守公司商业秘密。如有违反者， ...
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追究值班人的责任。2．外勤值班必须按规定经常巡视重点位！（如配电房、锅炉房、发电机房、空调房、地厂水泵等），发现可疑的人要查问清楚，防止发生意外事故。第五条 考勤处理方法：1．迟到、早退10分钟内给予警告处分，超过30分钟以上算旷工半天，旷工1天扣当月奖金的50 ...
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”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审法院关于“公司考勤管理规定，每周工作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误； ，一审法院查明的事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中， ...
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交通费、差旅费共计3330元没有法律依据。原告主张其在职期间因开展业务，按照被告规定的行程产生了通讯费、交通费、差旅费共计3330元无事实及法律依据。根据公司财务 《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标， ...
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，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班的时间并未超时。《考勤管理规定》虽记载副部长以上领导每月工作27天，但实际并未执行，原告的工资中 加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后一个工作日下午工作3小时 ...
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，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若 加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后一个工作日下午工作3 ...
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代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40 上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告文XX补缴2008年4月至2009年4月期间社会保险费差额16878. ...
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月30日原告没有双休日加班的事实；2007年7月1日起被告依照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40 扣除被告已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额20750.90元。依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费 ...
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10000元和培训费1500元。劳动合同约定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度 情况下及时批准。2008年7月14日，被告下发并公示了《考勤管理规定》，适用于所有公司机关工作人员，实行每周5天工作制，每周工作时间 ...
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