办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构，招收劳动者，招收工作结束后，应当到相应的劳动力市场管理机构办理 长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当按其工作时间长短给予３至６个月的医疗期，在医疗期内发给 ...
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合同解除的法律后果。本劳动合同解除不受医疗期限制，根据劳动合同法规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年 ...
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于2009年5月即患病进行治疗，并于2009年6月16日向原告的直属上司幸洪中递交了病假单，原告至今仍在治疗中，被告虽然确认原告在医疗期内，但仍将原告 无事实和法律依据，本院不予支持。根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 ...
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期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：（1）患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈 乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除在下列情况下，甲方可以解除合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能 ...
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。本合同于______年______月______日终止。 第二条工作安排 2．1甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。 2．2乙方的工作内容为： 2．2． 伤残等级的； 9．7．2患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 9．7．3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 9．8乙方解除本 ...
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之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在本单位连续工作满十五年，且 ...
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，并称从2004月11月12日起未见杨学容上班，不知其去向，亦不知其辞工或请假。而经仲裁委员会调查取证，刘素英对杨学容称其有向其请假予以否认 规定》第二条、第五条分别规定，医疗期是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 ...
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聘用合同，但应提前30天以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、受聘人患病或者非因工负伤，医疗期(自患病或负伤之日起，最长不超过24个月)满后，不 的。 第十八条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除身份聘用合同：1、在聘期内，受聘人因工负伤，医疗终结并经单位人事、医务、工会组成的鉴定小组按 ...
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合同工，不得任意改变工种，更不得用于非生产用工。使用合同工的企业，必须调整现有固定职工队伍。在“六五”期间，除必须安置国家统配的大中专、技工学校毕业生和复退军人外， 服务公司或县、社有关部门共同负责，给予适当物质帮助。１．患病或非因工负伤时，停工医疗期以三个月为限，由企业给予免费医疗，并按月发给本人原 ...
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关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的 下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则2008年6月1日这一天即为 “应当订立无固定期限劳动 ...
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