均遭拒绝，原告便向山阳县仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，山阳县仲裁委员会认为原、被告劳动关系不明确发出了不予受理通知书，原告便又向本院提起 据此，山阳县人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条之规定，作出一审判决：驳回原告艾 ...
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四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和 新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒签 ...
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，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同 这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例 ...
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，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同 这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例 ...
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缴纳社会保险。此后，刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单，并要求公司签订劳动合同、支付病假工资，但公司均未予以回应。刘女士认为，公司迟迟不 》 第四十七条规定支付经济补偿金；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬， ...
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知晓王某提供虚假学历的情况下，X公司仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明X公司已经知晓王某学历造假仍继续予以聘用，即不予追究王某提供虚假学历的行为。 告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用 ...
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为曾某缴纳4个月的社会保险费就没有继续缴纳。当曾某得知此情况时，即向机电公司提出疑问，要求公司按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改 解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定的义务，在保持劳动关系期间必须缴纳。至于曾某没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权 ...
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一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务o" 《劳动合同法》第4 0条：“有下列情彤 是该食品公司辞退南京分公司是由于客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行，这种情况下，依据《劳动合同法》第40条的规定，应在劳动者和用人单位双方 ...
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公司现在客观上发生了重大变化，按劳动法的规定，可以与你们解除劳动合同。如果你们要是愿意在这儿继续干的话，就得跟新的老板去说。因为本公司现已被 不正确的。员工们有权要求由机电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国家劳动部在《 ...
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被告因赔偿经济损失发生争议，原告遂于2010年5月10日向仲裁委申请仲裁，要求XX赔偿经济损失168,280.40元。2010年6月13日，仲裁委作出奉劳仲 意思表示，合法、有效，双方均应履行劳动合同约定的义务。事发时，虽然双方尚未续签劳动合同，但事实上各自均继续履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在 ...
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