工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元 ，故被告于2010年5月14日申请仲裁要求原告支付2009年5月之前未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过法定的一年仲裁时效，2008年8月 ...
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质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元的诉讼请求，均不予支持。本案中 ...
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质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11,520元、支付违法解除劳动合同赔偿金17,280元的诉讼请求，均不予支持。本案中 ...
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质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金19,800元的诉讼请求，均不予支持。本案中 ...
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质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉讼请求，均不予支持。本案中 ...
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年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告于当日下午开始不上班，未写辞职报告，未领到4月份 。我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...
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手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被市执法总队检查到票务违纪，被告某 月至2010年7月期间的工资25200元的诉讼请求难以支持。三、未签订劳动合同工资。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面 ...
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（以下简称**公司）工作。2009年6月底，被告自**公司撤资后，便通知原告解除劳动关系，致使原告失业至今。原告认为，原告在职期间，被告违反双方约定 起十日内支付原告刘**违法解除劳动合同的经济赔偿金35499.96元；二、驳回原告刘**其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间 ...
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的诉讼请求。经审理查明，原告于2005年8月1日进入被告处工作。双方签订有书面的劳动合同。2008年6月，被告与B公司向原告出具了《转让协议书》一份。该 一并统称为一次性补偿金。而两份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。原告为此 ...
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所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何 金25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。被告主张其未解除与原告的劳动合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工 ...
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