⑥与用工单位的劳动者同工同酬。 20、用工单位的义务？ 21、用人单位是否应向劳动者交付劳动合同文本及其法律后果？ （1）应当交付； （2）如未交付， 即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的 ...
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条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中姜某提前30天向公司提出辞职 ，为无效条款。但本条款无效，并不影响劳动合同其他条款的法律效力，劳动合同是有效的。 二、公司是否可以不给姜某办理离职手续 劳动者离职，用人单位为 ...
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合同，在试用期内，被告的月工资为1200元，由于被告刚到原告处工作不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理 确定的各项费用共计148000元是否有事实和法律依据。本院认为,被告进入原告公司工作，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011年7月12 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告巴东县电力公司属于国有企业，具备签订劳动合同的主体资格，被告宋敏具备完全的民事行为能力，原、被告双方均符合法律 的主体资格；被告宋敏先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从 ...
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635元×2个月）。某某小学主张2008年8月之后未与王某某签订劳动合同是王某某不愿意签订而不应支付双倍的工资，王某某认为某某小学要与其签订的合同 法律效力。本院认为，本案二审的争议焦点在于：一、王某某是否符合签订无固定期限劳动合同情形。二、是否应当支持王某某对2006年4月至2008年3月期间补工资 ...
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：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o" 《劳动合同法》第38条：“用人单位有 在与用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何 ...
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应付新的劳动合同法才签的，在签订合同前被告就被委派在江苏天冰公司开始工作了，该合同上所记录的试用期不存在，同时根据原告提供的工资表复印件在2007年9 被告是原告派遣其到江苏天冰公司工作的，恰恰可以证明被告是在江苏天冰工作，与原告不存在劳动合同关系和实际劳动关系，且该证据显示2008年11月12日， ...
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单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职 。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与员工签订劳动合同还情有可原，但分公司完全有义务协助总公司签订书面劳动合同，但他却单纯推卸责任，徒有虚名，其 ...
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发的工资1993.89元，但原告没有提供相关证据来证明其主张，故本院不予支持。原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资10748.39元，由于被告未与原告签订书面 关系。故，一审判决认定系上诉人尹海龙因其个人原因自动解除劳动关系，此种情形下用人单位可以不支付经济补偿，并无不当，对此，本院予以维持。由于系 ...
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在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处 原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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