，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于 《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者 ...
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致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我签订无固定期限劳动合同，我应享有与同工在编职工相同的工资及福利待遇。 第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李秀芹劳动关系的通知》（院发[2009]105号）中，也承认 ...
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的员工富余人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，根据银光机械 ...
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的农民轮换工成为企业裁减的首要对象。农民轮换工认为其已连续工作10年以上，应当按照劳动法第二十条规定订立无固定期限的劳动合同。企业认为，按照该条规定连续 问题的解释》第十六条第二款规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...
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劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再 单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个 ...
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应提前三日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按 ...
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8日在被告单位从事护卫工作，工作至今，月工资800元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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幼儿园支付2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同而应付的工资8287.90元的诉讼请求。二、驳回梁轩婷要求银蕾幼儿园支付赔偿金22868.40 可以证实银蕾幼儿园曾两次提出与梁轩婷签订劳动合同，系梁轩婷要求签订无固定期限劳动合同遭拒绝导致双方一直未能订立书面劳动合同，而根据前述认定， ...
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被告处工作是2007年，根据劳动法规定，必需连续工作满十年，才能签订无固定期限劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件；4、原告要求被告补偿其与其 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 ...
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影响到劳动关系的和谐稳定。 （二）某些法律条文实际操作困难 1、无固定期限劳动合同签订较难 《劳动合同法》中对订立无固定期限劳动合同进行了详细规定，但是实际 达到使劳动者无法连续工作满十年；注册两家或者多家独立的公司（公司名称上让人误以为是属于同一个总公司或母公司），在第二次订立固定期限劳动合同时换签 ...
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