标准。 2．负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3．负责员工考勤、调休、请假、 政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 5．细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定 ...
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标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、 政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定 ...
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，经市政府批准，现对工作餐等开支标准调整如下：一、工作餐标准：(一)本市各级党政机关领导干部和工作人员(含离休、退休人员)到下级或基层单位检查工作、了解情况 ，从出生后第七个月开始至上小学为止(不超过七周岁)，每月由家长双方单位随工资分别发给婴幼儿补贴费40元。 十、治丧费标准行政、事业单位工作人员 ...
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职工签订的劳动合同时，应一次性支付职工的经济补偿金，妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险等债务问题。企业欠缴职工社会保险费的，要一次性为 保障部门按规定发给《再就业优惠证》，凭证享受再就业扶持政策。（七）企业退休人员社会化管理工作未正式运行前，由原母体企业成立相应机构进行管理，有关方面 ...
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根据《广东省社会养老保险制度改革方案》(粤府[1992]127号)的要求，在节余的工资总额、奖励金、福利费中提取一部分资金，为职工举办补充养老保险。 三、各地 标准由各市县人民政府决定。 四、有条件的企业，可按离休人员每月不高于100元，退休人员每月不高于60元的标准，在管理费用(劳动保险费)中增列， ...
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做好老龄工作。贯彻执行国家卫生事业总体发展规划、中长期规划的年度项目计划；调整全市卫生投资方向，优化卫生资源配置，搞好卫生事业发展的年度统计；管理市 工人的调配和劳动工资；负责组织人才信息交流、大中专毕业生分配、转业军官和退伍军人安置、养老保险基金督促落实、局机关及直属事业单位退休人员管理；组织公务员 ...
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落实目标责任。要认真落实党中央、国务院关于两个确保的一系列方针、政策，切实调整财政支出结构，增加对社会保障的资金投入，优先足额安排两个确保资金，不 发达地区、中心城市应全部实现社会化发放。要进一步完善社区服务功能，积极开展企业退休人员由社区管理的试点，总结经验，逐步推开。 四、大力促进下岗职工再就业 ...
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经济承受能力，现对居委会正副主任的生活补贴、福利待遇标准(不包括奖金)提出以下调整意见：一、生活补贴及福利待遇(一)居委会的纯居民在职正主任每人每月最低基本 由企事业单位选派担任居委会正副主任的，其工资、福利等一切待遇均按所在单位的标准由所在单位发给。(三)离、退休人员担任居委会正主任的，每人每月最低 ...
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经济承受能力，现对居委会正副主任的生活补贴、福利待遇标准（不包括奖金）提出以下调整意见：一、生活补贴及福利待遇（一）居委会的纯居民在职正主任每人每月最低 由企事业单位选派担任居委会正副主任的，其工资、福利等一切待遇均按所在单位的标准由所在单位发给。（三）离、退休人员担任居委会正主任的，每人每月最低基本 ...
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军分区政治部审核后，由军分区后勤部按花名册将经费一次拨给有关民政部门。尔后按人员性质分列“退役费”科目报销，并逐级单独编制决算上报总后勤部财务部。一九九○年十月 、1989年10月1日以后批准离休、退休的干部，按在职干部或编外干部调整薪金(工资)。其中，退休干部从批准退休的下月起，按现行的有关规定计发 ...
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