，女职工怀孕和产假、哺乳期间，不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄而不予续订合同或在合同期内被辞退的职工，合营企业须根据其在本企业 百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平的计算口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。工资水平基数的核定办法是：标准工资部分按国家劳动人事部规定的工人、 ...
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和政府共同承担。(七)门诊统筹基金的筹集:1、参保单位以上月本单位全部职工工资总额为基数,按月缴纳3%的门诊统筹费;灵活就业人员以上年本统筹地区职工月平均 人员死亡前个人当年的门诊医疗费起付标准按照全年的标准计算。(三十一)参保人员从本办法施行起至退休时,累计中断缴费时间在1年以上(含1年)的,分别 ...
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＋月个人帐户养老金＋月过渡性养老金＋调节金月过渡性养老金＝职工本人指数化月平均缴费工资×１９９５年１２月３１日前的本人缴费年限（含视同缴费年限）×１．４％（四）本办法实施后三年内退休的人员，为保证他们基本养老保险待遇水平不降低，可继续采取新老办法对比计算，新办法低于老办法待遇标准的，差额部分 ...
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参加工作并按规定缴费的，其个人帐户的累计储存额（含中断期间的利息）可合并计算。（四）在职人员调往市外或市外调入本市的，其基本养老保险关系的转移， 其视作缴费年限部分每满一年发给一个半月的本人上年月平均工资，同时终止其养老保险关系。本办法实施后参加工作，到达退休年龄时，缴费年限不满１５年的，将其个人帐户 ...
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女，1953年11月出生，1970年3月参加工作，2001年9月退休，1994年底标准工资为334元，工龄33年零6个月（含有毒有害折算工龄） 若干政策问题的处理意见》(*劳正1998（55号)“在规定的过渡期，按统一制度办法计算的基本养老金低于老办法待遇标准的，差额部分可以补齐，高于老办法待遇标准的 ...
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另找工作养家糊口。笔者查看了一下《重庆市工伤保险实施办法》第36条第二款，该款规定：“达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”笔者 8级的赔偿标准？108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢 ...
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以及工伤职工的社会化管理服务等工作。第四条 用人单位依照《社会保险登记管理暂行办法》办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费。社会保险经办机构按照《社会保险费征缴 单位上一年度职工月平均缴费工资为基数计算。第三十二条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前， ...
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基本医疗保险普通门诊统筹实施办法（试行）》（ 南人社发〔2011〕148号）执行，有新规定的从其规定。第八条城镇基本医疗保险费用结算计算公式。（一） 年度企业退休人员平均养老 金的1％缴纳；参保职工和退休人员分别按职工本人上年度工资收入及退休人员按本人上年度平均退休费或平均养 老金的0.5％缴纳。第二 ...
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，各区、县社会保险事业管理中心：.根据《上海市人民政府关于本市城镇企业1998年以后退休人员计发养老金办法的通知》(下称《通知》)的规定，现对实施中的若干问题提出 、工龄性养老金每一年工龄按本人办理退休手续时上年全市在职人员月平均工资的0．75％计算。1998年办理退休手续的人员工龄性养老金每一年为7 ...
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劳动部、卫生部《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》，结合我省实际，制定本办法。关联法规：地方法规(1)条第二条职工医疗保障制度改革的目标是：适应建立 建立：用人单位为职工缴纳的医疗保险费的５０％部分，以职工本人工资（退休职工以退休费）为计算基疗以及转外地医院诊疗等，需经医疗保险机构审批，个人负担 ...
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