劳动合同到期不依法终止或续订等问题。为促进劳动合同制度的全面规范实施，现就加强劳动合同管理有关问题提出如下意见：一、增强法制意识，进一步提高对加强劳动 劳动合同的签订工作。未实行劳动合同制的国有企业和集体企业应在２０００年底前全部完成劳动合同的签订工作。非国有企业尤其是私营企业、有雇工的个体工商户也要 ...
//www.110.com/fagui/law_31688.html -了解详情
]关于戴黑草案和司法部草案删除合同原因的背景分析，参见秦立崴：《〈法国民法典〉合同制度改革之争》，《环球法律评论》2011年第2期。 [45]V. Larribau-Terneyre, Droit civil, Les obligations ,12e ed. ,Sirey , 2010 , no ...
//www.110.com/ziliao/article-380550.html -了解详情
判断某一法律条款是否强制性规定，应从该部法律的立法目的，违反该条款对国家、集体、第三人利益或社会公共利益的损害程度等方面进行考量。法律授权由法官依照 履行合同中存在的过错、过失，合理分担双方应承担的民事责任。 总之，无效合同制度体现了公权与私权之间的利益冲突与妥协。只有违反法律、行政法规强制性规定才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-339297.html -了解详情
判断某一法律条款是否强制性规定，应从该部法律的立法目的，违反该条款对国家、集体、第三人利益或社会公共利益的损害程度等方面进行考量。法律授权由法官依照 履行合同中存在的过错、过失，合理分担双方应承担的民事责任。 总之，无效合同制度体现了公权与私权之间的利益冲突与妥协。只有违反法律、行政法规强制性规定才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-315758.html -了解详情
》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 4、《劳动合同法》第八条规定 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
，“约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”可见欠缺劳动报酬条款并不导致 合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表劳动者一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -了解详情
制、行政规制、司法规制以及社会规制等手段进行综合调整，才能使格式合同制度更好的为社会服务。这对促进我国社会主义市场经济建设健康有序的发展具有重要的 提出批评，诉诸舆论宣传工具帮助，必要时自助组织、社会团体等民间自治组织可以代理集体诉讼。市场经济本身应是市民社会，市民社会是由自由的公民和社会组织机构自愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-241374.html -了解详情
，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 此外，《劳动合同法》新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将 ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情
与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本 约定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定___________________________。 第十条 ...
//hetong.110.com/hetong_8285.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务