打的收据为证。本院确定案件的争议焦点有：1、安丽与鑫华丰公司的事实劳动关系的起始时间？2、安丽申请仲裁是否超过时效？3、安丽申诉要求的各项费用事实及理由 ）安丽提出异议，与原告（被告）安丽所举采购合同除个别数字不一致外是相符的，应确认其证明效力，但不能证明被告（原告）单位所主张的供货业务从2007年2 ...
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单位一直未上班的原因陈述不一致，但原告未能提供有效证据证明被告离开单位的原因是要调到别的单位工作而离开单位的，虽然原告提供了两份通知被告上班的通知， ，判决如下：一、原告济源市克井供销合作社于本判决生效后十日内为被告王彬参加失业、医疗保险，并补缴养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，具体起始时间分别为 ...
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．4．本合同经双方法定代表人或其代理人签字并加盖单位公章或合同专用章后生效。5．本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。 甲方：_____________________乙方：_____________________单位名称：_________________单位 ...
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雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的60％，即不超过185美元，时间不超过26周，从以下日期计算：I．非工业事故的第1天；II． 操作员将负责日常工作中所使用的设备的保养和小规模维修。 说明文件B 奖金 名称劳动起始不超不超职业率等级保证率过90过6天后个月的保后的证率保证率电焊工 ...
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； 通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场 ...
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的雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的６０％，即不超过１８５美元，时间不超过２６周，从以下日期计算：ｉ．非工业事故的第１天；ｉｉ． 操作员将负责日常工作中所使用的设备的保养和小规模维修。 说明文件ｂ奖金名称劳动起始不超不超职业率等级保证率过９０过６天后个月的保后的证率保证率电焊工７ ...
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的雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的６０％，即不超过１８５美元，时间不超过２６周，从以下日期计算：ｉ．非工业事故的第１天；ｉｉ． 操作员将负责日常工作中所使用的设备的保养和小规模维修。 说明文件ｂ奖金名称劳动起始不超不超职业率等级保证率过９０过６天后个月的保后的证率保证率电焊工７ ...
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双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式 份，自双方签字盖章 服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的 ...
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按总监理工程师的确定执行;争议解决后，争议解决的结果与总监理工程师的确定不一致的，按照争议解决的结果执行，由此造成的损失由责任人承担。 5.工程质量 对项目经理的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理 ...
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按总监理工程师的确定执行；争议解决后，争议解决的结果与总监理工程师的确定不一致的，按照争议解决的结果执行，由此造成的损失由责任人承担。5. 工程质量 对项目经理的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理 ...
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