抚州市XX区XX路152号。 委托代理人 赵强律师 被 诉 人 上海XX有限公司, 地址上海市XX区XX路643号。 法定代表人 翟XX,董事长。 委托代理人 方XX,被诉人 存续期间为3年2个月,而2008年1月双方劳动关系存续时间为7天,《上海市劳动合同条例》第四十二条规定:用人单位应当根据劳动者 ...
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劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定,用人单位根据本条第三十二条第一款第 之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二 中级人民法院。审判长张友明审判员周汝海 代理审判员茆树兰 书记员沈蓓丽 ...
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,要求博迅公司支付2007年1月1日至22日的工资23,470元。上海市黄浦区仲裁委员会经审查认为,形式上看,朱某某工资是由北京对外服务有限公司支付 的有关费用结算给北京对外服务有限公司,客观上造成工资支付不能,根据《上海市劳动合同条例》有关规定,朱某某要求博迅公司支付2007年1月份工资23,470 ...
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在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。医疗期制度的改革完善,不但有赖于社会保障体系与劳动力市场机制的发展完善, 的形成,努力做到从实际出发,保护劳动者的合法权益。各单位在贯彻《上海市劳动合同条例》的同时,要把执行市政府《规定》作为一项重要内容,深入细致 ...
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十条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第八十二条,《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定,判决如下: 一、被告上海某某医药科技有限公司应 之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求,法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张,法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断 ...
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十条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第八十二条,《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定,判决如下: 一、被告上海某某医药科技有限公司应 之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求,法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张,法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断 ...
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。第二天,也就是2004年1月31日,顾某到公司递交病假单,却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为,自己还处于医疗期,按照相关规定,公司不能解除劳动合同, 个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。 《上海市劳动合同条例》第三十四条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第三 ...
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邮政编码 联系方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致 与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十五条 乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:__ ...
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公安大学出版社, 2004·311· [6]黎建飞·劳动法的理论与实践[M]·北京:中国人民公安大学出版社, 2004·331· [7]上海市人大常委会法制工作委员会·上海市劳动合同条例释义[M]·上海:上海人民出版社, 2002·22· [8]成曼丽,王全兴·服务期的法律定性和法律后果[J]·中国 ...
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下文分析)。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来,许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待,适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 的应赔偿劳动者的损失。”此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看,无 ...
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