的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏五星电器有限公司部分工作岗位继续实行不定时工作制的批复（苏人社函[2010]589号）江苏五星电器有限公司：你公司《 三）无法按标准工作时间衡量的家用电器安装和维修人员。上述岗位职工实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法 ...
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是 ...
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考勤制度和工时制度，科学合理安排劳动者的工时和休息休假。对实行综合计算工时工作制的，要按照确定的结算周期定期结算，对在结算周期内劳动者总实际工作 。附件：《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》(浙劳社劳薪[2006]181号)(略) 二○○七年 ...
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服务的辅助和后勤人员，实行以工作周期或月、季、年为周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；二、企业高级管理人员、外勤人员 人员、部分运输及值班性岗位人员，以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。此批复请与《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时 ...
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，经常出差，回单位还要天天考勤，合法吗合同是这样写的，第十五条的“不定时”三个字为手写，其他都是打印的 第十五条 甲方安排乙方执行不定时工作制（定时）。 第十六条 经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 第十七条 乙方享有国家规定的周休息及法定 ...
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人力资源和社会保障厅关于同意江苏宿淮盐高速公路管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏宿淮盐高速公路管理有限公司部分 收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位职工继续实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级 管理人员；（ ...
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人力资源和社会保障厅关于同意安利(中国)日用品有限公司驻苏单位部分工作岗位实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意安利（中国）日用品有限公司驻 宿迁、江阴、宜兴、 昆山、常熟、吴江、启东的分公司部分工作岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：实行年薪制且事先有约定的主任级以上管理人员。 ...
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邯郸市烟草专卖局（分公司）：你局（分公司）报来《关于对全市行业一线员工实行不定时工作制的申请》（邯烟专办[2005]29号）收悉,现批复如下：1、根据原 ；安排劳动者在法定休假节日工作的，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。3、你局（分公司）应按照《劳动法》 ...
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我们做快递的都不属于任务一种嘛；2，如果公司跟我们签的不定时工作合同，但公司也没有向有关部门申请备案相关的信息，我是否可以认为公司存在欺诈行为，是否能够得到相应的赔偿；3，相关的公司是否申请过不定时工作制可否在相关的部门查询到？到哪个部门查询？请各位律师们能够给我一个解答，感激不尽 ...
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我的公司是个国企，属于公共交通运输行业，公司实行的也是不定时工作制，有专供员工的休息室，然而公司的不定时工作制却没有通过相关部门的审批，领导说，只要有休息室就可以不用审批~公司每年又要我们签订不定时工作制的合同~请问公司真的不需要通过审批就实行不定时工作制吗？...
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