劳动合同中和单位签订的是按照不定时工作制为工时制，我是在建筑公司里上班的，每天上班11个小时，没有调休或者补休，休息一天就会扣除当天的工资。这种情况，我能在劳动仲裁中申请除法定假日以外是加班费吗？...
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我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同...
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进公司三年，一直打卡但签署了不定时工作制。今年突然以迟到次数过多扣罚我月工资，公司这么做是否合理且并未在合同中规定上下班时间，平日工作为12小时。...
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与单位签订劳动合同实行的是劳动保障行政部门不定时工作制，工时结算周期按照季度结算。 之前单位上班时间上四天班休息两天，两个白班和两个夜班，每个班工作时间12小时，现在由于人员配备问题和单位新出台的酒店设施与客房。工作时间改为做六休一，每天工作12小时六个白班或夜班连续上。...
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1、和公司签订劳动合同上注明是不定时工作制，公司是否需要支付加班费 。 2、基本工资2620元，我们每月上240小时如何计算加班费，公司固定每月350元是否合理。 3、如果不合理我们该如何维护自己的权利。...
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我在深圳一押钞公司工作已11年，签的是长期合同，公司在劳动部门申请了不定时工作制，我们员工每天工作8小时以上，每月休四天，请问我可以要求公司支付加班费吗?...
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我与单位签订的合同是不定时工作制，但是我们每天都工作12个小时，每月休息二天，可是考勤簿本上签的每天都是8小时（公司领导让这样写的），我个人手里没有什么证据，公司这种做法合理吗，我们能要加班费吗...
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公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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在DHL公司上班，签的是第三方劳动合同，DHL公司说他们公司采取的是不定时工作制，所以一直以来都是闲的时候上四五个小时就让下班了，忙的时候就让上10 差很多，现在辞职了，说是让上到月底的，可现在比较闲，领导以工作表现不好，言论不当为由，就不让上班了，因为工时不够，到时会扣钱的，现在很郁闷，能不能告他们...
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您好，我是物流公司得一员小小的调度。我想问一下，公司跟我们签订得不定时工作合同是否有工作时间的上限？ 具体情况是这样的。我们办公室现在分成两班倒，一个星期倒班一次。这样您知道，24小时的，意味着2天上班时间就可以凑成一个整天。计算下来是：2个星期平均 ...
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