老板说作为股东没有补偿!谢谢专家解答! 在公司担任工程职务,正常上班,应该享受劳动权益,跟是不是公司股东没有关系八?...
//www.110.com/ask/question-160995.html -了解详情
公司的一个员工早公司经理毫不知情的情况下，将本公司的简介挂到网上，并且网上的经理和联系方式都不是公司的真实信息，经理写的是他本人的名字，联系方式写的都是他的电话号码，请咨询一下这个人算犯法么？...
//www.110.com/ask/question-1495614.html -了解详情
我不是公司的驾驶员，也不是在上班的时间送的，这样医药费都是有我一个人承担吗？...
//www.110.com/ask/question-789464.html -了解详情
开网店加盟他们 费用是880 在工商局查询了他们是对的她叫我要是还不相信让我查询114 她是不是公司的员工 我还要怎么查询证明他们是真实的公司呢？还要以什么方面来判断...
//www.110.com/ask/question-2528990.html -了解详情
信息披露等予以规定。 暂行办法共六章、三十五条。依暂行办法规定,员工持股计划的资金来源,是公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬的一部分,考虑到员工的 IPO前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票,不合并计算。 暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-372732.html -了解详情
信息披露等予以规定。 暂行办法共六章、三十五条。依暂行办法规定,员工持股计划的资金来源,是公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬的一部分,考虑到员工的 IPO前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票,不合并计算。 暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-367746.html -了解详情
质量意识和员工素质，进行质量教育和推广质量管理。 5．1．2专业技术培训，目的是通过专业化技术培训来满足所在岗位特定要求，更加充分提高业务水平。5．2培训的要求 》中。5．3．4在质量体系运行以后，每年年初按《员工培训大纲》对公司员工作一次资格鉴定，并填写《员工鉴定表》，将鉴定结果填写到《员工培训档案 ...
//wengui.110.com/wengui_4191.html -了解详情
固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，____月调整____次。绩效工资 员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、 ...
//wengui.110.com/wengui_3945.html -了解详情
物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。 4．年资奖 4．1本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务10年奖、20年 方式也不同，但奖励的目的是一致的，奖励的方式也不外乎物质和精神两种。但企业可以通过设定奖励的具体内容，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则 ...
//wenshu.110.com/wenshu_519.html -了解详情
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 第二章辞 退 管 理 4． 是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要 ...
//wenshu.110.com/wenshu_512.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务