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单位签订了服务年限协议后,在服务期限内提出解除劳动合同的做法违反了服务协议劳动合同的约定,使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用, 。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-326315.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会提出请求,要求确认双方于2007年6月6日所签解除劳动关系协议无效,由巩义市邮电局为其缴纳社会保险金。2007年12月13日,巩义市 法院认为,《中华人民共和国邮政法》第八条规定,邮政企业根据需要可以委托其他单位或者个人代办邮政企业专营业务,代办人员办理邮政业务时,适用该法关于邮政 ...
//www.110.com/panli/panli_265462.html -了解详情
上述规定的方式通知本人。在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
//www.110.com/fagui/law_43764.html -了解详情
致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)16、 〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
合同制度。 (二)平等协商原则。坚持平等协商签订集体合同相协调,重在平等协商。平等协商是工会代表职工企业围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要 劳动合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-248058.html -了解详情
合同制度。(二)平等协商原则。坚持平等协商签订集体合同相协调,重在平等协商。平等协商是工会代表职工企业围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制 劳动合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
制度。 (二)平等协商原则。坚持平等协商签 订集体合同相协调,重在平等协商。平等协商是工会代表职工企业围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制 合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -了解详情
制度。 (二)平等协商原则。坚持平等协商签 订集体合同相协调,重在平等协商。平等协商是工会代表职工企业围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制 合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月,被上诉人上诉人签订“解除劳动关系协议”,约定被上诉人退出国有企业职工身份,上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金19000元。同年7月, 。况且该规定为上诉人行业内部规范,并非可直接引用的法律法规,并《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46698.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月,被上诉人上诉人签订“解除劳动关系协议”,约定被上诉人退出国有企业职工身份,上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金13000元。同年7月, 。况且该规定为上诉人行业内部规范,并非可直接引用的法律法规,并《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46695.html -了解详情
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