在人员安置时要尽量体现优先和照顾的原则。(三)积极争取社会吸纳1、鼓励未聘人员辞职自谋职业。对辞职的人员，由原单位一次性发给本人36个月基本工资的辞职金 根据单位财力情况酌定。2、鼓励未聘人员进入企业。对于转制期间创办高新技术企业或到高新技术企业转化科技成果的未聘专业技术人员，由单位一次补贴本人4年的 ...
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备案。4.在国家规定范围内，集体企业有权引进或聘用专业技术人员；有权决定本集体企业专业技术职务的设置；决定专业技术人员的福利待遇。(十二)分配自主权 工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定，离职前必须接受审计，并承担履约责任。实行租赁经营 ...
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向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞争上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。完善考评制度，将农业技术 优惠政策和地方支持科技企业发展的政策。（十三）妥善分流和安置富余人员。对基层农业技术推广体系改革中分流的农业技术人员，可通过鼓励辞职自主创业等多种途径 ...
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每年脱产学习时间不少于40学时，同时将专业技术人员继续教育作为晋级、晋升、评聘专业技术职务的重要条件。要积极创办或与高等院校、科研院所联办人才培训基地， 各类人才参加提高学历层次的学习。同时还可根据需要有选择性地聘请离退休专业技术人员和管理人员到企业开展“传帮带”。要认真落实人才培训计划，将人才培训与 ...
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可申报奖励，对作出贡献者给予表彰奖励。 六、充分发挥离退休科技人员的作用，鼓励离退休的科技人员创办民营科技企业、科技咨询服务等中介机构。 七、允许科技人员 、外语等要求应适当放宽。允许企事业单位根据工作需要自主聘任专业技术人员的技术职务，不受专业技术职务资格和职数的限制。 十、鼓励、支持有突出贡献的 ...
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收支和定额或定项补助）管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家 地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件，对到企业、乡镇和农村创业的人员，原单位可视实际情况给予适当的资金和 ...
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55周岁。计算工作年限和退休费比例，以本人实际退休的时间为准。原规定的副高级以上专业技术人员的延聘政策不变。12、转制和撤销单位中的离休人员 上报组织、人事部门批准。(2)辞职人员由所在单位填写《内蒙古自治区直属事业单位未聘人员辞职及辞职金审批表》(见附表2)；进入企业人员由所在单位填写《内蒙古自治区 ...
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市政府讨论，特制定本规定。一、鼓励党政机关、企事业单位的工作人员和专业技术人员，以调离、辞职、业余兼职或留职留薪等方式创办、领办、承包、租赁乡镇企业和进行技术开发、 年龄、性别等方面的限制。只要管理有方，经营有道，能使企业走上兴旺之路的，均可聘用，企业可给予高薪奖励．对有突出贡献的，由政府协调，在工资 ...
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农业技术推广的协调和监督，保障农业技术推广工作的实施。第二十一条 各级农业技术推广机构的人员构成，应以专业技术人员为主体，其比例应不少于百分之七十 承包，领办或创办技术经济实体，业余兼职等途径，获得合法收入。第二十五条 鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、 ...
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逐步试行人员聘用制度。自2003年1月1日起，本省事业单位补充管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区的 安置方式。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件。未聘人员的待聘时间为6至12个月。待聘期间，所在 ...
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