600元；2、支付解除劳动关系经济补偿金25,300元；3、支付2008年2月1日至2008年12月3日期间未签劳动合同双倍工资差额25,300元。被告上海 原告签订劳动合同，但遭原告拒绝，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额，且该主张已超过申诉时效。2009年5月15日，原、被告协商一致， ...
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元、解除劳动合同代通知金879元、未签订劳动合同11个月双倍工资的另一半9669元、解除劳动合同经济补偿金7471.50元（879元/月×8.5个月）、体检费70 用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资另一半的仲裁时效应自2008年2月1日起算一年，但其在2009年2月1日前并未主张该项权利，后其劳动 ...
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原告支付经济补偿金1 0800元、解除合同代通金3600元、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。为支持其主张， 为其“交纳社会保险费”不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，应予裁定驳回为支持其主张，被告西澳公司除其陈述外还向法庭提供了如下证据：1、劳务合同、 ...
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委员会提起仲裁，请求：一、支付未签劳动合同的双倍工资差额50000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。该会于2011年4月3日做出裁决 公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额计算正确，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金， ...
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，应当予以补缴。故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、金劳仲（2009）办字第763号裁决书 304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订书面劳动合同期间双倍工资14,700元；4、补缴2008年 ...
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日解除劳动关系，某公司对赵某所述时间认可，法院予以确认。现赵某主张双方在2010年12月1日至2011年12月30日存在劳动关系，合理合法，法院 与某公司存在劳动关系，并要求某公司支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2012年10月19日，该仲裁委员会作出裁决书，裁决： ...
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年2月29日离开被申请人处。 被申请人辩称：被申请人不应向申请人支付双倍工资和经济补偿金。双方签订了期限为2006年3月3日至2012年3月2日 劳动关系存续期间的其他所有权利，双方之间的所有事项全部了结，申请人不得再以此为理由主张任何要求。 2、申请人交回被申请人发放的工作卡等相关证件及工作时相关的 ...
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、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、 休假共计3天，被申请人未支付申请人未休年休假的工资报酬，被申请人未对主张的申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资 ...
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生育保险费和失业保险费，并支付加班费30912元、双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通补贴20000元以及经济补偿金4500元。襄阳市劳动争议仲裁委员会在无 证人证言，被告主管生产、设计，但被告同时提供了销售合同，因此，被告主张与事实不符。本院认为，两位证人虽与被告曾经为同一国有企业职工， ...
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原判，即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班 某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付二倍 ...
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