适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法所称 。８、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。９、国家有关工资分配的宏观调控政策。（六）工资支付办法：１、用人单位必须以货币形式按月足额支付给 ...
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的“水份”。3．继续积极稳妥地做好小型企业定率征收工作，不符合甲类企业条件的不能盲目升级，仍要按乙类企业征管并切实落实升级培训工作。二、 乡镇企业文体活动经费税前扣除问题。乡镇企业可在计税工资总额的2%以内据实税前扣除职工文体活动经费。3.关于通讯设备税前扣除问题。对企业购买通讯设备及其初装费、入网费 ...
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理 (三十二)乡镇企业支付的工资，是企业生产经营成本的组成部分，是生产经营过程中活劳动消耗的补偿，必须正确计算，加强管理。 (三十三)企业职工工资包括：(1) 奖金，如实行计时工资的企业按工资总额一定比例提取的综合奖以及吨煤奖、原材料节约奖(符合条件的企业，经财政和主管部门批准后可实行)、技术改进和合 ...
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集中的事业单位中的科技人员，自愿到乡镇企业和农村工作的，经所在单位批准，可以停薪留职。停薪留职人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老 )劳动保险统筹机构执行事业单位财务制度。第七条 各企业及主管部门要按照劳动行政部门的规定，对一九八六年职工工资总额和退离休人员名册等有关资料进行严格审核 ...
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旅店业务的收入均免征产品税、增值税、营业税两年，免征到期后纳税仍有困难的，可按现行税收管理体制上报批准，适当延长减免照顾期限，外地到我市联办的企业享受 之内，除企业支付本人工资外，机关仍按在职职工发给工资、福利、津贴，其住房、调资、职称评定、子女就业等享受愿意倦职职工同等待遇。乡镇企业按工资总额的3% ...
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旅店业务的收入均免征产品税、增值税、营业税两年，免征到期后纳税仍有困难的，可按现行税收管理体制上报批准，适当延长减免照顾期限，外地到我市联办的企业享受 之内，除企业支付本人工资外，机关仍按在职职工发给工资、福利、津贴，其住房、调资、职称评定、子女就业等享受愿意倦职职工同等待遇。乡镇企业按工资总额的3% ...
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备案，除交纳省建委规定的管理费外，不再承担其它费用。 第二十二条乡镇企业可按固定资产原值的百分之十以内提取综合折旧费；按职工工资总额提取百分之十一的福利基金、百分之十二的奖励基金。教育基金列支不得超过百分之一点五。完成当年产值、利润计划的企业，经税务部门批准，可提取工资 ...
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养老保险、补充医疗保险费税前扣除问题部分经济效益好的企业根据自身能力向社会劳动保障部门缴纳的补充养老保险，缴纳额在职工工资总额的4%以内的部分，以及为职工 5月底前认定完毕，6月10日前报市局备案。(3)被主管税务机关认定为乡镇企业的单位，年度内为本乡镇文化教育、体育卫生、道路通讯、社会治安、计划生育 ...
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个人所有，有转让、继承等权利。第二十二条 职工入股的比例、限额。(一)乡镇企业股份合作制企业职工个人股的股本金总额在总股本中应占大多数；(二)新建的股份 入股股金的最低限额一般不低于改建前上一年度本企业职工平均工资总额。第二十三条 股份合作制企业以外个人持股总额不得超过企业股本总额的20％，法人持股 ...
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贡献的人员，此项奖金视同节约奖，列入工程造价。有条件的企业可试行乡镇企业社会保险基金制度，按职工工资总额５－１０％提取，允许税前列支，专项用于老、退 也可以参照国家标准评定本系统的技术人员职称，由省乡镇企业局组织实施。２２．乡镇企业队伍要在整顿基础上搞好培训，提高素质。“七五”期间将管理干部和技术骨干 ...
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