，也可以选择执行《企业会计制度》。集团公司内部母子公司分属不同规模的情况下，集团内的转制单位应执行与母公司一致的会计制度。从事新闻出版工作(含图书、报纸 后，财政根据转制前一年安排的经常性事业经费，在2008年底前，每年进行定额补助，主要用于转制单位富余人员分流安置和企业发展。 四、为保证转制工作顺利 ...
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(单位名单见《关于印发〈深圳市市属事业单位分类改革实施方案〉、〈深圳市事业单位改革人员分流安置办法〉和〈深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法〉的通知》 单位国有资产的有效监管负责。根据实际情况指定市投资控股公司等直管企业为划入单位，具体负责组织、指导和协调被划转单位人员、资产、财务、党组织关系的 ...
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要实行公开考试招聘。（二）可以采取直接考核方式招聘的范围1、事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他 流动的人员；从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。8、事业单位人员（除工勤人员外）从 ...
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，都要实行公开考试招聘。(二)可以采取直接考核方式招聘的范围1、事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他 的人员；从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。8、事业单位人员(除工勤人员外)从 ...
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和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位人员除外。第三条事业单位出现空缺岗位需要补充工作人员的，采取考试与考核相结合方式公开招聘或考核的方式招聘 登记和有关人事关系接转手续。第五十五条事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个 ...
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配套改革。 6．以人为本、积极稳妥。区别轻重缓急，先易后难，在事业单位改革中充分考虑社会的承受能力，做好社会保障和人员分流安置工作。 二、分类推进事业单位 ，按照一定的标准进行评估后支付服务费用。要加强对财政资金使用及绩效情况的监控，事业单位的经费统一纳入财政的监管范围，由财政实行收支统管、核定支出； ...
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上应将其剥离，列入改制范围。事业单位改制总体方案须说明单位类别、职能及基本概况，包括资产、人员及经营情况；事业单位改制的可行性，包括现行条件、未来发展 ，包括改制形式、清产核资、资产处置、债权债务处理、股权设置、人员分流安置、经费提留，以及其他需报批的事项；事业单位改制的时间安排和方法步骤。改制的事业 ...
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1、高层次人才和急需的专业人才；2、国家政策性安置的人员；3、党政机关分流人员。 四、事业单位聘用人员工资待遇实行以岗定酬，按照安徽省人事厅《转发人事部 规定办理。 五、各级人事部门要加强实行事业单位聘用制度改革工作的指导、协调、监督和检查，及时研究解决改革过程中出现的新情况、新问题。各级编制、财政、 ...
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的原则，开辟多种就业和安置渠道，妥善安置分流人员，使分流人员各尽所长，各得其所。 三、主要途径(一)充实加强相关事业单位。中小学分流人员首先应在教育系统内部 工作，从今年暑假开始实施，寒假结束前完成。(五)各市(地)可结合实际情况制定具体的实施办法，并分别报省人事、教育主管部门备案。 省人事厅省教育厅 ...
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档案由其主管部门按有关规定负责接收与保管。 六、改制过程中人员劳动关系转换和分流安置(一)事业单位改制为企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的 终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与聘用 ...
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