水利工程安全运行，保障经济社会可持续发展，根据《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发[2002]45号），结合我省实际，制定《 关系的转移工作。改革前未参加养老保险的原事业单位编制内的固定职工，其工作年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5 ...
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确属资不抵债、经营无望的，准予破产。破产企业固定资产处置要依法优先用于企业下岗人员安置。对清查出来的各项资产净损失，经会计师事务所出具审核意见，并按 年龄和工作年限的计算，按照《海南省人事劳动保障厅、海南省财政厅关于省直事业单位工作人员机构改革期间提前退休有关问题的通知》（琼人劳保〔2003〕138号 ...
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如市新华书店、市影剧院、市电影院、太平影剧院等单位，要在妥善处理好国有资产和安置好人员的基础上，逐步与政府职能部门脱钩，加快转制，实行 的通知》(国发(2000)41号)、《国务院办公厅关于印发文化体制改革试点中支持文化产业发展和经营性文化事业单位转制为企业的两个规定的通知》(国办发(2003)105 ...
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履行公益性职能的需要，进行定编定岗；经营性职能走向市场，相关人员与原事业单位分离。暂不具备条件的单位，应加快改革步伐，先实行内部管养分开，其事业 密切配合，要按照各自的职责分工，确保各项措施到位，保障水管体制改革的顺利进行。各区县水管单位体制改革工作在区县人民政府的统一领导下进行。各区县人民政府要切实 ...
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水管单位要按照有关规定参加基本养老保险。在实行水利工程管理体制改革中，为安置水管单位分流人员兴办的多种经营企业，符合国家有关规定的，经税务部门核准，实行税收 规范工作制度，有计划、有步骤地推进改革。水管单位体制改革要坚持一切从实际出发的原则，既要大胆借鉴事业单位和国有企业改革的成功经验，又要立足于水利 ...
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市场经济体制的要求，以推行事业单位全员聘用制度、岗位管理制度和内部分配制度改革为重点，以建立健全事业单位不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容，加大 、工作纪律和要求（一）各地、各部门在试点工作中，要认真做好未聘人员安置工作，确保全省工作大局稳定，维护安定团结的政治局面。（二）要加强组织 ...
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体制改革的责任主体，要组织相关部门成立专门机构，层层落实领导责任制，扎实有效地完成改革实施步骤各阶段的工作任务。国有农场形成的改革方案在实施前 数量不能突破核定的人员编制数量。分流人员安置方法参照《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发＜辽宁省乡镇事业单位机构改革人员定岗分流指导意见＞的通知》 ...
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，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。各地应做好转制前后离退休人员养老保险待遇的衔接工作。(八)税收扶持政策在实行水利工程管理体制改革中，为安置水管 过程中，管理设施与主体工程要同步实施，管理设施不健全的工程不予验收。工程竣工前，要完成该工程的确权划界工作。(十)积极推进农村小型水利工程产权制度 ...
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将按照《国务院办公厅转发建设部等部门关于工程勘察设计单位体制改革若干意见的通知》(国办发?1999?101号)精神，由市有关行业管理部门组织实施。2．社会公益 养老金计发按照企业职工养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发低于原事业单位标准的，其差额部分(以下称待遇差)采用加发补贴的办法解决，所 ...
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经营项目的基础上，要把经营性项目的剥离与安置分流人员结合起来。转制为企业的水管单位的人员分流安置工作按照省事业单位改企转制的有关规定执行。为安置 测算审核、经费预算和计划下达等工作，并落实水管单位体制改革工作所需的必要经费；劳动保障部门要做好转制人员养老保险等社会保险的接续工作；物价部门要做好水利工程 ...
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