人事制度改革总体方案，拟定并组织指导全市事业单位专业技术人员、职业及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等的政策、规章和实施 制度；拟定有关人员调配政策；承办市直政府机关、事业单位和驻晋城有关单位干部调配的审批工作；负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作；承办进出口市直用和省以下 ...
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劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位见习期内的高校、中专校毕业生；暂未落实工作单位的高校、中专校毕业生；（六）自费出国（境） 提供县级以上工商行政部门发给的有效营业执照（副本）及其复印件；2、事业单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批文复印件；3、个人委托，应当提供 ...
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第一条 为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本省经济建设和社会事业发展服务，根据有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称人事代理，是 ；(三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(四)与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员；(五)国有企事业单位见习期 ...
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第四章劳动工资管理 第一节人员管理 第五十七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用 职务工资，考核不合格的不予晋升。 第七十三条新参加工作人员，执行初期工资或见习期工资待遇。明确职务或转正后，按定级标准执行。 第七十四条实施艰苦 ...
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、劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位见习期内的高校、中专学校毕业生，暂未落实工作单位的高校、中专学校毕业生；（六）自费出国（境） （或企业登记专用章）的营业执照（副本）及其复印件。２、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及其复印件。３、 ...
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事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要 试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 3、三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就 ...
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，在规定时间内取得相应执业证书，见习期满后如果取不得职执业资格，只能继续享受见习期工资，直到取得相应的执业资格才能享受正式工资，如果2年内仍未取得相应的执业资格， 在单位服务八年，八年不得调动，不得主动辞职、离职，若需参加考其他行政事业单位招聘的招聘考试，须经乙方同意，违者乙方不予甲方提走人事档案，并 ...
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按政策规定从纯收入中提取奖金。4、支持和鼓励党政机关、人民团体、事业单位的科技人员在办理调离、辞职手续后，承包、租赁、领办、创办高新技术企业、中小集体企业 到企业、到基层工作。凡分配到各县市城区以外的乡镇事业单位从事专业技术工作的大中专毕业生，取消见习期，直接确定起点工资，执行定级工资，工作1年后，高 ...
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按政策规定从纯收入中提取奖金。4、支持和鼓励党政机关、人民团体、事业单位的科技人员在办理调离、辞职手续后，承包、租赁、领办、创办高新技术企业、中小集体企业 到企业、到基层工作。凡分配到各县市城区以外的乡镇事业单位从事专业技术工作的大中专毕业生，取消见习期，直接确定起点工资，执行定级工资，工作1年后，高 ...
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毕业生的，由各级计划、劳动人事部门核拨劳动指标。各级党政机关、人民团体、大中型企业和事业单位，在双方自愿和互利互惠的基础上，可以选派科技人员、管理人员、 等方面的问题。分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照从优的原则，由双方商定。他们的工资由乡镇企业局统筹 ...
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