人梁钊和、梁健志为与被上诉人佛山市正恒实业有限公司(以下简称正恒公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第03933号民事 月份向正恒公司的法定代表人打电话要求过支付有关的提成及奖励，但无提交证据证明，并认为正恒公司最迟会在2004年过年时会支付，但结果也没有收到正 ...
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气割工工作，约定工资待遇是计时工资加计件工资。同年7月8日梁旭通向佛山市禅城区劳动和社会保障监察大队举报德科机电公司克扣其工资和未支付加班费及要求经济补偿。同年7 ，但已形成事实劳动关系，梁旭通向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁旭通，双方劳动关系已解除。梁旭通未能提供相应证据证明德科机电 ...
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3申请人的委托代理入对被请入工友李文做的调查笔录，拟证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。4、申请人的委托代理入对被请入工友龚声周做的 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。2、川人单位必须严格按照国家现行的劳动保障法律法规的规定履行自己的法定职责和义务。否则，就必须承担由此造成的不良后果 ...
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劳动。外在表现为二者的工作场所有可能重合。在对二者进行认定时，应从法律关系上准确把握二者的主要区别：(1)法律地位方面：承揽人与定作人是平等的合同 、从证据规则上严格把关。个体工商户与劳动者之间的事实劳动关系的认定牵涉到很多相似法律概念，因此，更应谨慎对待。(1)证明力位阶方面：书证、物证、视听资料的 ...
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保定律师承办解除劳动关系证明、双倍工资劳动争议案 1、案情简介：这是一起典型的劳动合同争议案件，案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系，出具解除劳动 合同，被申请人在 此期间末为申请人办埋社会保险。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实，有庭审笔录，双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭，事实 ...
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决定，自2010年6月21日起正式与您终止事实劳动关系，明确了这种理由，就要证明此理由的合法性。如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在 用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎 ...
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主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三 )为前提。提出工伤认定申请时提交的劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明，是为了证明职工发生事故伤害或职业病伤害时，劳动者与用人单位存在 ...
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主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三 )为前提。提出工伤认定申请时提交的劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明，是为了证明职工发生事故伤害或职业病伤害时，劳动者与用人单位存在 ...
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裁决：被诉人收到本裁决书起15日内支付申诉人经济补偿金2100元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资21000元；支付2009年元月份工资1500元；支付入聘押金 。因消防资格证、押金收据、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉 ...
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但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的 过程中存在严重失职。另一方面，重点工程公司虽然收到部分业主投诉，但没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈劲的行为不符合《中华人民共和 ...
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