争议之一，然而在实践中劳动合同解除争议的处理中，存在着诸多疑难问题，比如解除理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种 认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的，通常会有两种申诉请求：第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金；第二种是要求用人单位撤销解除 ...
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被申请人处从事程序员工作，双方签订过期限为2008年3月至2010年3月的劳动合同。2010年2月被申请人无故违法解除劳动合同。现主张申请人支付违法 。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要，这直接涉及到可能的赔偿数额，一般来说， ...
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解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果 ...
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六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天，共计4250元。3、 ...
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滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某公司工作，并签订了三年 的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本 ...
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月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12 的购销协议显示，XX是XXXX公司的该项业务的经办人，可证XX成从事的工作是XXXX公司组成部分；而从XX提供的工资条、银行交易明细及证人证言可 ...
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不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商处理 合同被确认无效后，责任如何认定和分担？ 答：劳动合同被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者存在过错，承担用人单位招工费用、 ...
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执行。 第三条 岗位纪律：略。 第四条 工作条件：略。 第五条 工资福利保险：参照淮安市事业单位同级同类人员工资标准，另基本工资（岗位工资、薪级工资之和）增加 安家费=10万元/服务年限×剩餘服务期（年）。 其它如第十条、第十一条及第十二条等，无特殊，略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年 ...
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条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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