科研项目需要的前提下，鼓励人才向急需的地区和单位，向更能发挥作用的岗位流动。第四条 本市行政区域内的人才市场管理适用本条例。第五条 市和区 是人才市场的主管部门。第二章 管理机构与职责第六条 市人民政府人事行政部门对人才市场进行综合管理和监督指导，其主要职责是：(一)贯彻执行国家有关人才市场管理的法律 ...
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收费项目和标准，应当符合国家和省、自治区、直辖市的有关规定。第十六条 政府人事行政部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照政府 正在依法接受审查尚未结案的人员；(五)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。第三十条 人才应聘可以通过人才中介服务机构、人才信息网络、人才 ...
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机关对报考者组织考核。报考县(市、区)以下国家行政机关的，由县(市、区)人事行政部门对报考者组织考核。第七章 录用第二十九条 录用国家公务员，由市(地) 违反本规定，有下列行为之一的，按照国家公务员管理权限责令其调离考录工作岗位或者给予行政处分。情节严重构成犯罪的，由司法机关依法究刑事责任：(一)不按 ...
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和现代科学技术的发展要求，结合生产、经营、科研、管理、服务等实际，根据不同岗位、技术任务、专业技术人员知识结构、单位条件等实际情况和需要确定。对不同层次 《专业技术人员继续教育证书》上。省有关行业部门，设区的市、县(市)人事行政部门对专业技术人员继续教育的登记情况进行验证。《专业技术人员继续教育证书》 ...
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管理部门，为受理注册安全工程师执业资格注册的初审机构。第十五条人事部和各级人事行政部门对注册安全工程师执业资格注册和使用情况有检查、监督的责任。第十六条 或其授权的机构，应当定期公布注册安全工程师执业资格的注册和注销情况。第四章职责第二十二条注册安全工程师可在生产经营单位中安全生产管理、安全监督检查、 ...
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从事国家机密工作，在规定的保密期限内的人员；（三）在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；（四）聘用合同期内或者其他 流动机构按照规定直接办理。如果已经收取不合理费用的，由人事行政部门责令其退还当事人。第二十八条人事行政部门对违反本条例的单位和个人给予行政处罚，应当出具行政处罚 ...
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曾经从事国家机密工作，在规定的保密期限内的人员；(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议 机构按照规定直接办理。如果已经收取不合理费用的，由人事行政部门责令其退还当事人。 第二十八条人事行政部门对违反本条例的单位和个人给予行政处罚，应当出具行政 ...
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曾经从事国家机密工作，在规定的保密期限内的人员；(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议 机构按照规定直接办理。如果已经收取不合理费用的，由人事行政部门责令其退还当事人。 第二十八条 人事行政部门对违反本条例的单位和个人给予行政处罚，应当出具 ...
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曾经从事国家机密工作，在规定的保密期限内的人员；(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议 机构按照规定直接办理。如果已经收取不合理费用的，由人事行政部门责令其退还当事人。 第二十八条 人事行政部门对违反本条例的单位和个人给予行政处罚，应当出具 ...
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部门，为受理注册安全工程师执业资格注册的初审机构。第十五条 人事部和各级人事行政部门对注册安全工程师执业资格注册和使用情况有检查、监督的责任。第十六 12月31日前，在安全生产管理、安全工程技术或从事安全工程技术服务的岗位，担任高级专业技术职务的人员。 (三) 1995年及以后，获得省部级科技成果奖， ...
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