其按月支付报酬。 沈斌倜律师解读：本条明确了什么情况下将劳动者退回至劳务派遣单位时，劳务派遣单位应当重新为被派遣劳动者派遣工作。避免了劳动者被合法 ，会产生一个问题：劳务派遣单位是跨地区经营且在用工单位所在地没有分支机构和子公司的，只能在劳务派遣单位所在地缴纳，但是用人单位所在地的标准又低于用工所在地 ...
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公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于 确定。但是现阶段，广大劳动者的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都 ...
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，员工可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释， ，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人 ...
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单位和劳动者可以在劳动合同中约定，发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理 单位可以听也可以不听，决定权在用人单位而不在工会。 法律规定如此规定到底有什么意思呢？ 第十四条 劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款的 ...
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遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，，这就是说因工外出期间，不管因什么事故受到伤害或下落不明，只要是为了工作而受到伤害就应认定为工伤，这比原来 为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这至少有以下几点好处，一是伤亡者的工伤认定渠道畅通了。过去， ...
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劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 六、什么是固定期限的劳动合同？ 《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 十五、用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？ 《劳动合同法》第二十 ...
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临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施的规定产生矛盾。笔者认为，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务，劳动合同法规定的用人 劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 7、劳务派遣单位的连带责任风险及预防 《劳动合同法实施条例》第三十五 ...
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方式。5．什么是社会保险登记制度？缴费单位为什么要办理社会保险登记？凡是依法应该参加社会保险、缴纳社会保障费的单位都应该在规定的期限内到所在地社会保险经办机构 ，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策 ...
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当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 该条是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件 仲裁法》第四十九条第二款规定，用人单位申请撤销仲裁裁决的，人民法院应当组成合议庭审查核实。但并没有明确应适用什么程序来审理。司法解释之本条明确 ...
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二、索赔第二步——确认工伤劳动者获得工伤赔偿需要进行工伤认定。工伤认定到用人单位所在地的县级劳动部门提出申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者 的，市劳动能力鉴定委员会可以依照本规则进行鉴定或确认。二、工伤职工申请劳动能力鉴定的流程是什么？工伤职工经劳动行政部门认定工伤且伤情稳定后， ...
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